Sr Designer-Tolerance Management (Lead Engineer)

Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Als Engineering- und Fertigungspartner hilft die Gesamtfahrzeug-Gruppe von Magna traditionellen OEM-Anbietern sowie neuen Marktteilnehmern dabei, ihre Vision für Automobile in die Praxis umzusetzen. Bei Magna arbeitest du in einem innovativen, internationalen und dynamischen Team, das stets darauf aus ist, hochwertige Produkte auf den Markt zu bringen. Wir sind in einem diversen Umfeld mit globalen Entwicklungschancen tätig. Zusammen mit unseren Mitarbeiter_innen sorgen wir für eine bessere Welt der Mobilität. Verantwortlichkeiten: Department EVG (Tolerance Management) Designation Lead Engineer Grade P3 Role Purpose To lead and deploy the processes in the respective fields. To ensure on time delivery and effective resolution of project related incidents there by ensuring business continuity for value addition to stakeholders. Reporting to Specific to each department Responsibilities/ task Key Responsibilities with brief description according to priority Generic Responsibilities: Ensure the quality of deliverables of the project Front end the customer on behalf of the team as required Largely work as an individual contributor. However, may be required to handle some junior team members in the project structure. Process Management: Understands the technical requirement of customer and project Establish the plan and monitors its progress Ensure process compliance in association with the Tech Lead. Prepare/verify documentation of important processes/ activities Identify best practices Delivery Support: Leads the technical implementation and functions as a point of escalation for resolution of technical matters. Ensures on time resolution of service/ service request from customer. Provides technical help to team members Assists delivery teams in technical analysis and understanding. Support in defining, following and ensuring, administratively where required, participation in technical interviews, departmental procedures, etc. Supporting technical trainings / Knowledge Sharing for delivery teams. Capability building and Mentoring: Capture and store reusable information and update database (Knowledge Management, Lessons Learnt). Technical mentoring of the juniors in the team. Contribute to teams' technical growth by engaging in technical discussions and mentoring Conduct Technical interviews at Engineer Level Personal Development: Monitor the gaps for self and create a personal development plan in discussion with supervisor for plan on closure of gaps or building new skill. Key Performance Indicators No. of milestones/ tasks delivered as per plan First time technical correct ** More KPIs to be added after the KPI rationalization exercise Role Requirement (Expectations) Educational Qualification BE / DME in Mechanical/production/automobile stream No. of years of work experience (relevant) * To be used at the time of job posting only If BE: 12 years If DME or equivalent: 14 years Critical Skill Sets (Technical) Expert in DVA (Core product knowledge) as; Coordination of requirements and feasibility with customers, program, project, and suppliers Optimization strategy to enable target achievement. Definition of agreed tolerance and functional dimension concepts Support the creation and analysis of alignment, clamping and assembly concept and sequence. Preparation of reference point system, gap plans, tolerance data sheets, functional dimension drawings, ... GD&T consideration as per ASME & ISO standards for various materials used in automotive. Tolerance simulations in 3DCS / Vis VSA and 1D/2D calculations for potential deviations for preventative quality management, (rework minimisation...) Good knowledge of manufacturing processes and measurement equipment, vehicle manufacturing and root cause activity experience Critical Skill Sets (Behavioral) Quality Excellence Presentation Skills Communication Skills Problem Solving Customer/Supplier Relationship management Innovation Entrepreneur Thinking Business Acumen Market Knowledge Proficiency in languages English - Proficient Hindi - Proficient Marathi (local language) – preferred to be capable Foreign Language – Added advantage Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Magna Steyr Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps