Responsable santé et sécurité au travail H/F

Le Bassin de Pompey regroupe treize communes et 41 233 habitants. Sur un pôle de reconversion sidérurgique, ces communes se sont mobilisées et fédérées pour développer l’implantation de nouvelles entreprises et des services à la population.

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Et si votre expertise contribuait à faire du Bassin de Pompey un territoire où il fait bon travailler ?

Rejoignez une collectivité de près de 300 agents engagée dans une démarche ambitieuse de prévention, de qualité de vie au travail et d’amélioration. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie Santé Sécurité et Qualité de vie et des Conditions de travail (QVCT) au cœur des enjeux humains, managériaux et organisationnels de notre collectivité.

La Communauté de Communes du Bassin de Pompey recrute un :

Responsable santé et sécurité au travail H/F

• Grades attaché territorial ou ingénieur territorial (cat A)
• Cadres d’emploi des rédacteurs ou techniciens territoriaux (cat B)
  
  

Dans Un Contexte De Développement Des Compétences De L'intercommunalité, Le Bassin De Pompey Anime Une Politique De Prévention Et D'amélioration Continue Des Conditions De Travail Et Vos Missions Seront De

Missions

Définir et piloter la stratégie Santé au travail

• Définir, piloter et évaluer la politique Santé de la collectivité.
• Piloter le suivi de l'absentéisme et des accidents du travail, en lien avec une assistante administrative, analyser les indicateurs, proposer et mettre en œuvre des actions de prévention et contribuer au maintien dans l'emploi des agents.
• Conseiller l'autorité territoriale et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles en lien avec la santé au travail.
  
  

Piloter la démarche de prévention des risques et sécurité au travail

• Piloter l’évaluation des risques professionnels, le suivi du DUERP et du plan annuel de prévention.
• Analyser les situations de travail et coordonner les actions de prévention avec les services et les partenaires concernés.
• Accompagner les managers et développer une culture collective de prévention.
  
  

Favoriser durablement la qualité de vie et des conditions de travail

• Développer une culture collective d’« être bien au travail » et de prévention des risques psychosociaux.
• Concevoir, coordonner et évaluer des actions de sensibilisation, de formation et de communication à destination des managers et des agents
  
  

Impulser une dynamique collective autour de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail, en lien avec les orientations RH, la certification ISO 45001 et la stratégie RSO.

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• Formation supérieure (Bac 3 minimum) dans les domaines de la santé et sécurité au travail, de la prévention des risques ou équivalent.
• Expérience confirmée dans des fonctions similaires, idéalement en collectivité territoriale.
• Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail, des démarches de prévention des risques professionnels et des techniques d'analyse des situations de travail.
• Connaissance des enjeux liés à la santé au travail, à l'absentéisme, au maintien dans l'emploi, à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des risques psychosociaux.
• Capacité à piloter des projets transversaux, à accompagner les managers et à conduire le changement.
• Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et bonnes capacités rédactionnelles.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute, aptitude à fédérer et à travailler en transversalité avec les différents acteurs de la prévention.
• Rigueur, autonomie, réactivité, sens de l'organisation et capacité à prendre des initiatives.
• Permis B indispensable pour les déplacements sur les différents sites (flotte de véhicules électriques)
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un territoire en transformation, engagé dans des projets structurants et des transitions durables.
• Une collectivité à taille humaine offrant autonomie, proximité et capacité d’action.
  
  

Avantages

Régime indemnitaire, RTT, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements du domicile/lieu de travail en transports en commun ou mobilités douces, aux frais de déjeuner, forfait mobilité durable, amicale du personnel

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle dès le 1er octobre 2026.

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Candidatez via le bouton POSTULER

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une collectivité innovante, engagée et à taille humaine ? Rejoignez-nous !

Date de clotûre : 30/08/2026