Landscaping Crew Member

Description

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Crew Member

This position is responsible for lawn mowing, clean-ups, mulching, trimming, landscape maintenance, pruning, fertilization, weed control, planting of trees and shrubs, flower installation, leaf clean-ups, and similar tasks. Employees are responsible to safely and efficiently complete landscape enhancement projects on assigned properties.

Essential Functions & Responsibilities:

• Running equipment (skid steer, excavator, backhoe, etc.…)
• Carries out specific landscape maintenance functions on the job site with an emphasis on spraying weed control and other chemical applications requiring licensure.
• Stores, transports, mixes and applies chemicals in accordance with the law.
• Follows installation instructions and plans with the Crew Leader and Operations Manager.
• Assists in loading and unloading equipment, tools, and supplies on truck.
• Complies with the equipment preventative maintenance program and thoroughly cleans used equipment and stores in designated areas daily.
• Performs all job-related tasks safely and efficiently and uses all tools and equipment in accordance with company safety policy.
• Assists in keeping job site, vehicles, trailers, warehouses and offices safe, clean and organized.
• Informs supervisor of problem areas on site, equipment or supply issues, or of any accident or loss.
• Complies with all company policies, procedures and safety requirements, especially in the handling of equipment.
• Works to assure quality and timely completion of all tasks assigned.
• Participates in training programs as required.
• *May be required to safely transport Crew Member’s to and from site in a company vehicle.
• Performs other duties as required.
  
  

Minimum Qualifications:

• Must be 18 years-of-age or older.
• Able to read architectural drawings
• Able to safely work alone and display quality and thoroughness in work product.
• Ability to teach and train new laborers.
• Able to follow plans as shown on a map of property.
• Dependable; consistently arrives to work on time, responds to management direction and commits to the required hours for job completion that will vary based on weather/season.
• Organized, hardworking, safety conscious, punctual, leads by example, self-motivated, honest, and customer service-driven.
• Effectively communicates with others, with the ability to read and/or comprehend written and verbal instructions/information. Bilingual in English/Spanish is a plus.
• Accountable; demonstrates dependability in attendance and timeliness, and carefully follows directions and instructions provided.
• Solutions-oriented with the ability to apply feedback to improve performance.
  
  

Education & Experience

• 2 years of experience in landscape installation.
• High school diploma or GED preferred.
• Holds, at a minimum, a State Technician and/or Applicator license per local requirement.
  
  

Pre-Screen

• Upon offer, employees may be required to complete and pass a pre-employment drug screen, background and/or MVR check.
  
  

License & Certifications:

• Driver's License Preferred, but not required
  
  

Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling 1-833-222-3066. We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees.

MiembreodeGrupo

Elmiembrodelagrupoesresponsabledellevaracabolasfuncionesbásicasrelacionadas conlajardineriademanerasegurayeficienteenlaspropiedadesasignadas.Estaposiciónapoyará a su equipo para entregar un trabajo de calidad a tiempo. Ellos se reportarán al

LíderdelagrupooalManagerde Operaciones.

ResponsabilidadesPrincipales:

• Confiable;constantementellegaaltrabajoatiempo,respondealadireccióndela gerencia y se compromete a las horas requeridas para la finalización del trabajo quevariaránsegúnelclima/temporada.
• Realiza todas las tareas relacionadas con el trabajo de forma segura y eficiente y utiliza todas las herramientas y equipos de acuerdo con la política de seguridad de la empresa.
• Opera el equipo mecanizado según sea necesario, que puede incluir las escarpas de gas, el WEED EATER, el borde del palillo, el soplador de morral, el cortacéspedes de empuje,lacarretilladeruedas,lasherramientasdelamano.
• Realiza el trabajo diario asignado por los requisitos del departamento incluyendo:
  
  

Corte,bordes,recorte,siembra,fertilización,regar,detallarmaterialvegetalornamental,sacarmalashierbas,rociarotirarmalashierbas,limpiarsuperficies

duras,cuidadodeárboles,colocarcéspedomaterialesdemampostería,excavar,rastrillar y ayudar en la irrigación o instalación de mampostería.

• Cumple con el programa de mantenimiento preventivo del equipo y limpia a fondo elequipousadoylosalmacenaenáreasdesignadasdiariamente.
• Ayuda a mantener el sitio de trabajo, vehículos, remolques, almacenes y oficinas seguros, limpios y organizados.
• Informa al supervisor de áreas problemáticas en el sitio de trabajo, problemas de equipososuministros,odecualquieraccidenteopérdida.
• Cumple con todas las políticas, procedimientos y requisitos de seguridad de la empresa,especialmenteenelmanejodeequipos.
• Trabaja para asegurar la calidad y la finalización oportuna de todas las tareas asignadas.
• Participa en programas de formación según sea necesario.
• Desempeña otras funciones según sea necesario.
  
  

FormaciónyExperiencia:

• De nivel inicial a 2 años de experiencia en fundamentos de jardineria.
• Se prefiere el diploma de bachillerato o GED, pero no es obligatorio.
  
  

Cualificacionesdehabilidadesycapacidades:

• Organizado, trabajador, consciente de la seguridad, puntual, sigue y da buen ejemplo,automotivado,honestoyorientadoalservicioalcliente.
• Secomunicaeficazmenteconotros,conlacapacidaddeleery/ocomprender instrucciones/información escritas y verbales. Bilingüe en inglés/español es una ventaja.
• Responsable; demuestra confiabilidad en la asistencia y puntualidad, y sigue cuidadosamentelasinstruccioneseinstruccionesproporcionadas.
• Está orientado a soluciones con la capacidad de aplicar retroalimentación para mejorar el rendimiento.
• Capazdetrabajarconseguridadsoloymostrarcalidadyminuciosidadenel producto de trabajo.
• Enfocado en equipo; exhibe objetividad y apertura a los demás, mitiga el conflicto y mantienelas emociones bajocontrol.
• Mantiene una actitud positiva, receptiva y flexible.
• Capaz de seguir los planes como se muestra en un mapa de la propiedad
• Mantiene la atención y la concentración durante las tareas peligrosas y durante el uso del equipo durante períodos prolongados de tiempo.
• Capacidad para interactuar profesionalmente con todos los clientes, miembros del equipo y aquellos de organizaciones externas.
• Debe poder llevar Equipo de proteccion personal cuando sea necesario y mantener una apariencia profesional en todo momento, respetando el código de uniforme.
• Debe tener transporte hacia y desde el lugar de llegada
  
  

Consideracionesmedioambientales:

• Trabaja al aire libre en diversas condiciones meteorológicas que pueden ser caliente,frías,húmedasoturbulentas.
• Funciona en entornos con un nivel de ruido inusualmente alto.
• Trabaja con y cerca de piezas mecánicas móviles.
• Puede estar expuesto a materiales peligrosos, humos o partículas en el aire como gasolina, aceite, grasa y elementos como herbicidas, pesticidas u otros productos relacionados con la horticultura.
• Trabaja en terrenos irregulares durante largos períodos de tiempo.
• El trabajo puede realizarse a distintas alturas sobre el suelo.
• Puede estar expuesto a la naturaleza, es decir, plantas irritantes e insectos que pican o pican.
• Puede estar expuesto a perros y otros animals
• Debe tener la resistencia necesaria para realizar estas tareas a lo largo de un día estándardeochoodiezhoras.Debepodertrabajarhoraslargasyhorasextras
  
  

duranteemergencias(incluyendodíasfestivos,finesdesemana,etc.,sujetoallamaral trabajo)

Requerimientosfisicos:

• Debe tener la capacidad y resistencia para realizar tareas durante al menos 8 horas.
• Debe comprender y demostrar los procedimientos de seguridad adecuados,
  
  

cumpliendocontodaslasregulacionesdeOSHA,conlacapacidadderesponderasituaciones de emergencia de manera oportuna.

• Debe ser capaz de mantener la atención y concentración durante largos periodos de tiempo.
• Debe poder llevar EPI según sea necesario.
• Debe poder entrar y salir de un vehículo varias veces al día.
  
  

Clave:

Raravez= menos del 10%

Ocasionalmente= hasta 33%

Frecuentemente= hasta 66%

Continuamente= 67% 100%

Raravez:gatear,treparpostes,escaleras.

Ocasionalmente:sentado,viendoalolejos,subiendoescaleras,levantandoentre10y50 libras.

Frecuentemente:sentidodeltacto,hablarclaro,subirybajardelcamión,leer,oír–rango dehabla,percepcióndeprofundidad,empujar,tirar,equilibrarse,levantarhasta50libras.

Continuamente:caminar,estarde pie,destreza manual,agacharse,rangodemovimiento,arrodillarse,sentadillas,girarelcuerpo,agarrar,ver,alcanzar,visióndelcolor,levantar,cargar, levantar hasta 10 libras.

Laspersonasdebenpoderdesempeñarlasfuncionesesencialesdelpuestoconosinunajuste razonable. Las personas con una discapacidad que deseen una adaptación

razonabledebencomunicarseconelCoordinadordeADAal1-800-248-8733,ext. 1339.

Un empleador con igualdad de oportunidades, incluyendo discapacitados y veteranos.

Benefits

We offer a competitive range of benefits to support our employees’ health, well-being, and financial security. Medical, dental, and vision benefits are available to all eligible employees on the first day of employment. For more information on the benefits available for this role, please contact the recruiter or hiring manager.

Individuals with a disability who desire a reasonable accommodation can contact the ADA Coordinator by calling 1-833-222-3066. We partner with the Department of Homeland Security/U.S. Customs and Immigration Service to e-Verify all newly hired employees.

An Equal Opportunity Employer.

Please note:

• All job offers are subject to pre-employment drug screening and a background check.
• Unless otherwise noted, we do not sponsor employees for work authorization in the U.S. for this position.
  
  

Notice to Agencies: We only accept resumes from recruiters, employment agencies, or staffing services if a Service Agreement has been signed and we have requested recruitment/staffing services for the specific position. Any unsolicited resumes will become the property of the company, and no fees or compensation will be paid to the recruiter, employment agency, or staffing service.