What are the responsibilities and job description for the Crew Leader - FT position at James River Grounds Management, LLC?
El líder de Grupo es responsable de supervisar directamente a su equipo mientras se encuentra en el lugar de trabajo y garantizar que trabajen de manera segura y eficiente mientras entrega trabajos de calidad a tiempo. Este puesto es responsable de desarrollar y capacitar a los miembros del equipo, planificar, asignar y dirigir el trabajo, administrar y mantener el material y el equipo, y abordar y resolver problemas de los clientes. Esta posición reporta directamente al Administrador de Operaciones
Funciones y responsabilidades esenciales:
- Trabaja con la administración para crear horarios y seguir las especificaciones del trabajo, incluidos los materiales y los plazos.
- Organiza, supervisa, dirige y capacita a los empleados para completar los proyectos dentro de las directrices y plazos establecidos.
- Garantiza que las obligaciones contractuales se cumplan de una manera que esté en consonancia con las prácticas hortícolas adecuadas.
- Cumple con el programa de mantenimiento preventivo de equipos.
- Inspecciona cada sitio de trabajo semanalmente y mantiene listas de actividades dadas por el gerente mientras está en el sitio.
- Identifica formas de mejorar los procesos de trabajo, la eficiencia y la Calidad.
- Se comunica con los clientes como se describe en el plan de comunicación.
- Responde adecuadamente a las solicitudes del cliente; realiza un seguimiento para asegurarse de que sus necesidades se han satisfecho.
- Mantiene al Manager al tanto de todas las preocupaciones y la comunicación del cliente en el sitio de trabajo.
- Mantiene condiciones laborales seguras en el lugar de trabajo en todo momento; Sigue e implementa todas las directrices de seguridad de la empresa.
Beneficios:
- Plan de Beneficios de la Compañía (Médico, Dental, Visión, Prescripción-Contributiva- Elegible en el primer día de empleo)
- Incapacidad a largo plazo (Contributiva - Elegible el 1 del mes siguiente a los 3 meses de empleo)
- Seguro de Vida (Pago por la empresa - inscrito automáticamente en el Seguro de Vida Básico y opción de compra si necesitas protección adicional - Elegible el 1 del mes siguiente a los 3 meses de empleo)
- Elegibilidad para el Plan 401(k) (Elegible tras 90 días de empleo)
- Programa de Asistencia al Empleado Gratis –EAP– (Proporcionado por la empresa- inscrito automáticamente)
- Programas voluntarios de Aflac y plan legal voluntario.
- 80 horas de Vacacion por ano que empieza a acumular despues de 90 dias - 120 horas despues del quinto aniversario.
- 64 horas de Festivos pagados x ano.
Requisitos minimos:
- Debe tener 18 años o más.
- Debe ser capaz de comunicarse eficazmente en inglés; el bilingüe en español es muy preferido.
- Capacidad para entrenar a otros y ejercer habilidades de liderazgo.
- Demuestra confiabilidad; consistentemente en el trabajo y a tiempo, responde a la dirección de la gerencia y se compromete a las horas requeridas para la finalización del trabajo que variarán según el clima / temporada.
- Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de resolver conflictos mientras mantienes las emociones bajo control.
- Capacidad para planificar, organizar y dirigir un equipo de manera eficiente en el uso del tiempo.
- Tiene la aptitud para identificar y actuar sobre oportunidades que ayuden y apoyen los esfuerzos laborales del equipo.
- Puede operar y mantener de forma segura todo el equipo utilizado para el mantenimiento del paisaje.
Formación Y Experiencia:
- Mínimo de dos años de experiencia profesional en mantenimiento de Jardineria. Se
requiere diploma de bachillerato o GED. - Se prefiere la licencia actual de técnico estatal y/o aplicador, pero no es obligatoria.
- Conocimientos generales de sistemas de riego.
- Conocimientos generales sobre prácticas hortícolas y de mantenimiento.
Pre-Seleccion:
Al ser ofrecido el trabajo, los empleados deben someterse y superar un test de drogas, antecedentes y/o verificación de Record de Manejo previo al empleo.
Licencia y certificaciones:
- Se requiere licencia de conducir válida
Las personas con una discapacidad que deseen una adaptación razonable de
pueden comunicarse con el Coordinador de la ADA llamando al 1-833-222-3066. Nos asociamos con el Departamento de Seguridad Nacional/EE.UU. Servicio de Aduanas e Inmigración para verificar electrónicamente a todos los empleados recién contratados.
pueden comunicarse con el Coordinador de la ADA llamando al 1-833-222-3066. Nos asociamos con el Departamento de Seguridad Nacional/EE.UU. Servicio de Aduanas e Inmigración para verificar electrónicamente a todos los empleados recién contratados.