Compensation & Benefits and HR Administration Manager

Data pubblicazione: 26 giu 2026

Città: ROMA

Paese/Regione: IT

Tipo di contratto: Permanent

Richiesta lavoro ID: 12147

Compensation & Benefits And HR Administration Manager

Siamo alla ricerca di una figura di Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico.

La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.

L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa.

Responsabilità Principali

Strategia e Governance:

• Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business.
• Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento competitivo.
• Progettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.

Payroll e Amministrazione del Personale:

• Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.
• Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
• Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
• Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting.

Requisiti Tecnici (Hard Skills)

• Esperienza Professionale: Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences).
• Titolo di Studio: Laurea magistrale in Economia o affini.
• Costituisce titolo preferenziale: Master o specializzazione in Human Resources, Organizzazione o Compensation & Benefits.
• Esperienza Normativa: Approfondita conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico e della legislazione del lavoro italiana.
• Data Analysis: Padronanza avanzata di Excel e strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva.
• Valutazione delle Posizioni: Conoscenza di metodologie di pesatura del ruolo.
• Competenze Finanziarie: Capacità di analisi del bilancio e comprensione degli impatti fiscali dei benefit.
• Lingue Straniere: Ottima conoscenza della lingua inglese per l'interazione con stakeholder internazionali.

Competenze Trasversali (Soft Skills)

• Visione Strategica: Capacità di trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci.
• Integrità: Etica professionale nella gestione di dati sensibili.
• Precisione: Estrema accuratezza nella gestione dei flussi amministrativi.
• Comunicazione: Capacità di influenzare e supportare il management nelle decisioni retributive.

Cosa Offriamo

• Contratto: Assunzione a tempo indeterminato.
• Retribuzione: RAL 70K-80K Bonus
• Total Reward: Il pacchetto retributivo è completato da un sistema di benefit competitivo, allineato alla seniority e alle responsabilità previste dal ruolo.
• Sede: Roma (modalità di lavoro ibrida con 2 gg di SW settimanali).
• Contesto Professionale: Un ruolo ad alta visibilità con riporto diretto alla Direzione HR, in un ambiente dinamico e internazionale.

Qualunque sia la tua area di competenza, il tuo lavoro all'interno del gruppo Servier contribuisce al progresso terapeutico a servizio dei bisogni dei pazienti. Farai parte di team riconosciuti per la loro eccellenza scientifica e potrai esprimere al massimo le tue potenzialità in un ambiente professionale che ti incoraggia a crescere. Percorsi di onboarding personalizzati, opportunità di mobilità, corsi di formazione di qualità, gestione responsabile, spirito di squadra... Tutto questo e molto altro in un ambiente di lavoro che ha molto a cuore il tuo benessere.

Il gruppo Servier è impegnato nel progresso terapeutico per rispondere alle necessità dei pazienti. Facciamo in modo che l'eterogeneità dei nostri dipendenti sia una fonte di ricchezza per la realizzazione di questa vocazione.