Directora Del Centro (Se prefiere que sea bilingüe)

                                                                       Descripción General de Easterseals al Servicio de DC | MD | VA

Quiénes Somos

Incluyendo a las Personas. Fortaleciendo a las Familias. Impulsando a las Comunidades.℠

Easterseals DC MD VA (www.eseal.org) lidera el camino hacia la equidad, la inclusión y el acceso plenos mediante servicios comunitarios y para personas con discapacidades que transforman vidas de manera directa.

Desde 1945, Easterseals DC MD VA ha trabajado incansablemente para mejorar la calidad de vida y ampliar el acceso a la atención médica, la educación y el empleo. No descansaremos hasta que cada persona sea valorada, respetada y aceptada.

Adoptamos un enfoque integral, brindando servicios completos a miles de niños y adultos en nuestras comunidades, independientemente de su discapacidad, condición militar, nivel de ingresos, raza o edad. Para ayudar a cada niño a alcanzar su máximo potencial, ofrecemos servicios personalizados de desarrollo infantil e intervención temprana. Para mejorar la salud y reducir el aislamiento de los adultos con discapacidades, proporcionamos actividades enriquecedoras y amplios recursos. Para apoyar a las familias militares en su integración a la comunidad, ofrecemos una amplia gama de servicios, incluidos apoyo para el empleo y atención de salud mental. Además, brindamos servicios y apoyo integrales a las familias y cuidadores para fortalecer su bienestar.

Junto con nuestros aliados, estamos reduciendo la pobreza y la falta de vivienda, mejorando el acceso a la atención médica y al empleo, y empoderando a personas de todas las edades y capacidades para que participen plenamente y en igualdad de condiciones dentro de sus comunidades. Únase a nosotros.

Como la afiliada de Easterseals que presta servicios en Washington, DC, Maryland y el Norte de Virginia (www.eseal.org), Easterseals DC MD VA trabaja mediante alianzas público-privadas para ofrecer servicios comunitarios de la manera más eficiente posible. Estas cualidades quedaron demostradas con la apertura del Harry & Jeanette Weinberg Inter-Generational Center, el cual se ha convertido rápidamente en un modelo internacional de excelencia por sus resultados sobresalientes y por fomentar conexiones significativas entre generaciones.

Este centro fue posible gracias a una alianza visionaria entre gobiernos locales, estatales y federales, así como inversiones de personas, empresas y fundaciones privadas. La combinación de estos recursos ha generado el máximo beneficio para la comunidad. A través de una variedad de recursos, Easterseals proporciona información y orientación para ayudar a las personas a adaptarse a las necesidades cambiantes de nuestras comunidades.

En Easterseals DC MD VA sabemos que construir una comunidad esperanzadora e inclusiva, donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y vivir una vida significativa, solo es posible cuando valoramos nuestro recurso más importante: nuestro personal. Más de 200 empleados en toda el área metropolitana de Washington, DC, desde Hagerstown, Maryland, hasta Falls Church, Virginia, realizan una labor gratificante que permite a Easterseals liderar el camino hacia una sociedad con 100 % de equidad, inclusión y acceso para las personas con discapacidades, sus familias y sus comunidades.

Si desea tener éxito mientras genera un impacto positivo, Easterseals DC MD VA puede ser el lugar ideal para usted.

________________________________________

Valores Fundamentales

Todo nuestro personal comparte los siguientes Valores Fundamentales, los cuales constituyen un componente esencial del éxito de Easterseals DC MD VA:

Respeto: Nos respetamos mutuamente. Valoramos la singularidad y la dignidad de cada persona y apreciamos la fortaleza que aportan la diversidad y la inclusión.

Responsabilidad: Compartimos el compromiso de hacer las cosas correctamente, administrar responsablemente los recursos y rendir cuentas por nuestras acciones.

Integridad: Desarrollamos nuestro trabajo de manera ética y con un firme compromiso con los principios morales. Esperamos que todas las personas mantengan altos estándares éticos. Nos comunicamos de forma abierta, honesta y directa.

Innovación: Aceptamos nuevas ideas, asumimos riesgos calculados y buscamos mejores maneras de ayudar a un mayor número de personas.

Compromiso y Cuidado: Mostramos compasión por los demás y vivimos nuestra misión cada día.

________________________________________

Descripción del Puesto – Easterseals

Título del Puesto: Director(a) de Centro (Bilingüe)

Departamento: Head Start

Ubicación: Gaithersburg

Reporta a: Director(a) Senior de Head Start

Clasificación FLSA: Exento

________________________________________

Resumen del Puesto

Este puesto reporta al Director de Head Start/Early Head Start (HS/EHS) y forma parte del Equipo de Liderazgo de Head Start.

Como líder de un Centro de Cuidado Infantil, usted comprende lo que se necesita para inspirar a un equipo y desarrollar un programa de excelencia. Es una influencia positiva que motiva a otros a dar lo mejor de sí mismos. Administra eficazmente las operaciones diarias para garantizar la calidad en todas las áreas del centro. El trabajo que realiza es de vital importancia y marca una diferencia significativa en la vida de los niños, las familias y el personal.

________________________________________

Responsabilidades

•    Comunicarse eficazmente con padres, clientes, personal, autoridades reguladoras y niños, brindando un servicio al cliente excepcional.

•    Demostrar gran atención al detalle y un profundo conocimiento de los requisitos de licenciamiento y acreditación estatal.

•    Trabajar en conjunto con el Director de HS/EHS para desarrollar procedimientos operativos, implementar iniciativas estratégicas y completar proyectos que impacten tanto a los programas locales como a los objetivos organizacionales.

•    Garantizar el cumplimiento de las políticas de la organización, así como de las normas estatales, federales y los requisitos de licenciamiento.

•    Apoyar al Director de HS/EHS en el cumplimiento de las metas del programa y de la organización.

•    Administrar los contratos relacionados con servicios públicos, comunicaciones, almacenamiento, limpieza y recolección de basura.

•    Supervisar el mantenimiento de las instalaciones y áreas exteriores.

•    Garantizar el cumplimiento de ordenanzas municipales, leyes estatales de licenciamiento y normas federales.

•    Mantener actualizados los expedientes relacionados con el cumplimiento de licencias.

•    Supervisar la distribución de suministros institucionales al personal y mantener el inventario de equipos, computadoras portátiles, teléfonos celulares, radios de comunicación y demás recursos.

•    Responder a todas las situaciones de emergencia y actuar como enlace con las dependencias municipales correspondientes.

•    Elaborar y supervisar los presupuestos anuales de Tecnología de la Información (IT), Instalaciones y Servicios de Alimentación.

•    Supervisar al personal del Centro.

________________________________________

Requisitos

•    Mínimo de tres (3) años de experiencia previa en supervisión o experiencia laboral relacionada.

•    Ser bilingüe.

•    Experiencia profesional en la enseñanza de niños desde la etapa de lactantes hasta preescolar.

•    Se prefiere contar con una licenciatura en Educación de la Primera Infancia (ECE) o un campo relacionado.

•    Aprobar examen físico, verificación de antecedentes y toma de huellas dactilares.

•    Capacidad para levantar y mover objetos pesados o voluminosos de hasta 75 libras.

•    Licencia de conducir vigente y en buen estado.

•    Excelentes habilidades en informática, correo electrónico y procesamiento de textos.

•    Cumplir con los requisitos establecidos por la Oficina de Cuidado Infantil del Departamento de Educación del Estado de Maryland para dirigir programas de cuidado infantil para bebés, niños pequeños o preescolares (2 a 5 años).

________________________________________

Competencias Adicionales

Buscamos personas que:

•    Sean dinámicas, participativas y apasionadas por el aprendizaje temprano y el desarrollo infantil.

•    Valoren un entorno basado en la autenticidad, la responsabilidad y la integridad.

•    Demuestren iniciativa y liderazgo.

•    Encuentren motivación en los desafíos diarios y estén orientadas a encontrar soluciones.

•    Comprendan la importancia de liderar con el ejemplo.

•    Sepan motivar a un equipo para alcanzar con éxito los objetivos establecidos.

•    Establezcan relaciones profesionales sólidas con padres de familia y compañeros de trabajo.

•    Se esfuercen por dar lo mejor de sí mismos cada día.

________________________________________

Le invitamos a visitar nuestro canal de YouTube para conocer el excelente trabajo que realizamos.

________________________________________

Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La política de Easterseals es ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados calificados, sin importar su raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, información genética, condición de veterano, condición de veterano con discapacidad u otra categoría protegida conforme a las leyes federales, estatales o locales.

Las decisiones de empleo en Easterseals se basan exclusivamente en criterios relacionados con las capacidades, cualificaciones, formación, experiencia e idoneidad de cada persona para el puesto.

 #IND1