Production Operator- Montezuma - A Shift

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique. Synthèse du groupe: Cosma fournit une gamme complète de solutions de carrosserie, de châssis et d’ingénierie à des clients internationaux. Grâce à notre ingénierie produit solide, nos capacités d’outillage exceptionnelles et notre savoir-faire divers en matière de processus, nous commercialisons des produits innovants et légers. Responsabilités du poste : Physical Demand: Standing tolerance (continuously) – while performing assembly tasks, SW operation, press operations, and associated job Employee should be comfortable with reaching for objects on an occasional basis and bending forward on a frequent basis Many stations are small and do not require walking, but they do require frequent torso twisting. Walking (frequently) – back and forth between robot welding stations Vision and hearing (continuously) Hand/finger coordination (frequently) Lifts: The most demanding lifts typically involve heavy boxes of nuts/bolts or tubs filled with many small parts. These tend to be on a rare basis. Some stations lift large frame components on a frequent basis, but these components do not exceed 15 pounds. Low lift - manually lifting/lowering a load between the floor and 36 inches. In general the employee should be comfortable with a 35# low lift. Horizontal lift – lift/lower of an object between 36 and 55 inches high. In general the employee should be comfortable with a 40# horizontal lift. High lift – lift/lower of an object above 55 inches high. In general the employee should be comfortable with a 35# high lift. Palmar pinch (grip) – generating force while grasping to move, hold, or stabilize an object. Grips are measured for actions such as hammering, scooping nuts/bolts, or sweeping. In general the employee should be comfortable with a 40# grip. Carry – transport of a load over a distance of 3ft or more via walking and use of the upper extremities. In general the employee should be comfortable with a 40# carry. Push/pull – A push and/or pull on the floor is almost exclusively used when employees are moving carts or racks around. The weight of the push varies depending on how fast the cart moves and whether or not it is full of parts at the moment. In general the employee should be comfortable with a 50# push or pull. The Maximum demand column shows the most demanding exertions in terms of weight and frequencies. The column marked 90% shows the weight for each movement that an operator should be comfortable with in order to operate 90% of the stations on the factory floor. Sensibilisation, Union, Autonomie: Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap. Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données. Divulgation de la présélection assistée par l’IA Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction. Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe: Cosma International Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité. En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien