Material Handling Area Leader

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Cosma bietet eine umfangreiche Auswahl an Karosserie-, Fahrwerk- und Engineering-Lösungen für Kundschaft in aller Welt. Durch unser verlässliches Produkt-Engineering, unsere herausragenden Werkzeugkompetenzen und unser vielfältiges Prozess-Know-how bringen wir stetig leichte und innovative Produkte auf den Markt. Verantwortlichkeiten: Summary: Manage the Shipping, Receiving, and Material Handling Functions at LMV Automotive Systems. Job Responsibilities: (This job description in no way implies that these are the only duties to be performed in this position. Employees will be required to follow any other job-related instructions or to perform other job duties requested by their manager.) 1. Continue development and revisions of VSM (Value Stream Map) to identify opportunities for improvement in Material Flow. 2. Define and recalculate Kanban sizes for each component between Supermarkets and shop floor as required. 3. Monitor performance of Kanban levels and take pro-active actions to solve problems and mitigate risk attributable to these levels and the corresponding assembly cells. 4. Interact closely with Production, Engineering and Quality to effectively plan and execute Kanban requirements to support Plant requirements. 5. Coordinates and implements effective material handling techniques to assure material availability while achieving defined Kanban levels. 6. Cycle counts as required. 7. Responsible for shop floor communication systems execution. 8. Maintain WMS and Kanban functionality updates in ERP. 9. Responsible for mobile equipment in the Plant such as forklifts, tuggers, AMRs, etc. 10. Resolve technical issues, supervise, and validate the completion of deployed AMR missions throughout shift 11. Present technical AMR mission results and provide recommendations for AMR route delivery optimization 12. Approve changes in Kanban levels. 13. Conducts material handling and flow analysis; responsible for material flow within the plant, plant layouts, new equipment layout and warehousing requirements. 14. Conduct pre-shift meetings to review indicators, open issues and concerns as well as communicate quality alerts. 15. Develop Team Members through coaching and mentoring. 16. Establish and maintain effective communications with all departments. 17. Participate in manpower planning and recruiting. 18. Promote accountability through application of the progressive discipline policy. 19. Ensure training for Team Members as outlined in the training matrix. 20. Conduct accident / incident investigations. 21. Control Kanban cycles, coordinate and organize annual inventory counts for assigned area/division as required. 22. Responsible for the coordination of all engineering change activities on the shop floor impacting material flow. 23. Assure that 5S activities are conducted daily and necessary communication is in place for the handling of special projects or situations. 24. Assure that work instructions are available and current for all job positions. 25. Act as Hostler Driver performing duties of that role as needed. 26. Follows and supports LMV Automotive Systems and Magna’s operating principles, including: a. Magna Employee Charter – Operating under its principles by treating all employees equally, fairly and with dignity and respect. b. Open Door Policy – Solves issues with two-way, open and friendly communication. c. 5S – Maintains and promotes good housekeeping by following the philosophy “Everything has a place. Everything in its place”. d. Safety First - Obey the plant’s safety rules and procedures by wearing PPE at all times and immediately addressing all safety concerns. Promotes an environment where zero injuries are the expected standard. e. Company quality and environmental policies. f. Core values – Treat all employees equally, fairly, with dignity and respect, without favoritism in accordance with company values. 27. Performs other duties as assigned. Supervisory Responsibilities Material Handlers Cycle Counters Logistics Clerks Qualifications These qualifications represent the minimum requirements of the position. Employees will be required to possess the ability and aptitudes to perform the duties proficiently.) Education and/or Experience • Bachelor’s degree and/or 6 years’ experience or equivalent combination of education and experience. • Thoroughly knowledgeable in Lean Manufacturing, Inventory Management, Kanban, JIT and Logistics manufacturing high volume tangible goods. • APICS certification desired. • Proficient with Microsoft Office programs. Knowledge, Skills and Abilities: • Strong skills in Value Steam Mapping. • Strong analytical skills, excellent at managing data at the detail level. • Business acumen and ability to exercise sound judgment in the course of executing daily responsibilities. • Creative thinker, able to implement and/or lead process improvement activity. • RFID knowledge in implementation and operation. • Able to address and resolve ambiguity; prioritize, multi-task and work independently. • Proficient in leading pull implementations at various levels of the Supply Chain (External and Internal Suppliers). • High Experience working with FIFO, PFEP, and other Lean or continuous improvements concepts and practices are highly desired; prefer candidates who have previous experience with kaizens. Physical Demands: • Continuous walking, standing, and sitting • Repetitive lifting up to 55 lbs. Environmental Conditions: General factory environment Benefits: Health Insurance / Dental Insurance / Vision Insurance Day One Basic Life Insurance Basic AD&D Insurance Paid Vacation & Holidays Tuition Reimbursement 401K Profit Sharing (must be eligible) Employee Referral Program Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Hinweis zur Verwendung von KI: Als Teil unseres Engagements für einen fairen, konsistenten und effizienten Recruiting-Prozess werden gegebenenfalls Tools mit künstlicher Intelligenz (KI) eingesetzt, um die erste Sichtung der Bewerbungen, die über unser Workday-System eingereicht werden, zu unterstützen. Diese Tools helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die zu den Anforderungen der Rolle passen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter_innen genutzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer von der verantwortlichen Führungskraft und dem Hiring-Team getroffen. Wichtig: Es werden keine Bewerber_innendaten über diese KI-Tools extern geteilt. Alle Informationen bleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutz- und Datensicherheitsrichtlinien verarbeitet. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent-Attraction-Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Cosma International Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps