Rejoignez une collectivité dynamique et engagée au service de 1,2 million d'Héraultais·es !
Chaque jour, le Département oeuvre pour améliorer la qualité de vie sur son territoire. De l'action sociale à l'éducation, en passant par l'environnement et l'aménagement du territoire, nos missions variées offrent une richesse d'opportunités professionnelles dans tout le département. Notre politique en ressources humaines privilégie l'accompagnement de chaque agent·e dans son évolution grâce à un suivi personnalisé et des actions dédiées au développement des compétences. Rejoignez une équipe solidaire et investie, qui agit au plus
près des besoins des héraultais·es.
Ici, on oeuvre ensemble pour Hérault solidaire et écologique !

Sous l’autorité du Directeur adjoint du Pôle Vie des Collèges, vous coordonnerez et mettrez en œuvre le dialogue de gestion entre les collèges et les services du Département, favorisant ainsi le développement des politiques publiques et l’adéquation des objectifs et moyens. Ce dialogue est défini par une convention entre le Département et les collèges. Il est destiné à favoriser : « un pilotage local à travers un dialogue de gestion organisé au moins tous les trois ans entre les services départementaux et l’équipe de direction du collège, permettant de relire les engagements respectifs et leur mise en œuvre, d’étudier les indicateurs d’évaluation et d’analyser les difficultés ou les marges d’amélioration à convenir »

1. Coordonner et animer le dialogue de gestion avec les 83 collèges publics du département

Vous assurez la coordination du dialogue de gestion avec les collèges du département, dans une logique de collaboration et d’amélioration continue.

• Participer et animer de manière régulière les échanges entre la direction du Pôle et les directions des collèges
• Préparer les temps de dialogue (indicateurs financiers, RH, sociaux, bâtimentaires, restauration scolaire)
• Formaliser les réponses attendues, en sollicitant et coordonnant celles des autres directions opérationnelles ou services supports.
• Analyser les comptes-rendus annuels des secrétaires généraux de collège afin d’en faire une synthèse globale et coordonner le plan d’actions en lien avec les services concernés.
• Préparer et participer aux réunions stratégiques avec les acteurs de l’Éducation nationale
• Élaborer le rapport annuel du dialogue de gestion à destination des élus départementaux

2. Favoriser le déploiement d’une culture de dialogue de gestion dans les services départementaux

Véritable interlocuteur entre les collèges et les services départementaux, vous favorisez une dynamique collaborative.

• Collaborer de manière transversale avec les services du Pôle Vie des Collèges : identifier et transmettre les alertes des établissements aux services compétents, organiser le suivi automatique et fiable des demandes des établissements.
• Accompagner les directions d’établissements et les équipes départementales afin de garantir un niveau de service conforme aux ambitions politiques du département
• Identifier les attentes récurrentes des collèges pour une prise en compte renforcée par les politiques départementales, en rédiger une synthèse régulière pour la direction du Pôle et pour les élus dans les Conseils d’administration des collèges.

3. Concevoir et développer des outils d’évaluation de la situation des établissements

Vous contribuez à une meilleure connaissance des établissements et à l’optimisation des actions menées.

• Coordonner la collecte, l’analyse et le partage des informations des entretiens et des comptes-rendus annuels des secrétaires généraux de collège
• Fiabiliser les bases de données servant à l’élaboration des indicateurs
• Construire et accompagner la mise en œuvre de plans d’actions en lien avec les directions opérationnelles.

• Sens de l’analyse et esprit de synthèse
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Appétence pour les données, les indicateurs et le pilotage

• 25 dialogues de gestion /an
• 83 comptes rendu à analyser / an
• Congés à poser prioritairement durant les vacances scolaires
• 25 déplacements par an

https://herault.fr/

Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter
les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es.
Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment
les solidarités, l’éducation, l’aménagement du territoire, l’environnement…
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé.
Pour en savoir plus : Recrutements, stages, services civiques

Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation (visée par votre hiérarchie N 1 et N 2 pour les candidats internes).
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d’un concours de la Fonction Publique).