Chargé d’accueil et de développement des actions de la Maison Des Parents F/H

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Chargé d’accueil et de développement des actions de la Maison Des Parents F/H

Action sociale

Temps Complet Catégorie C

23 juillet 2026

Entreprise

La Ville de Compiègne, 41 000 habitants, cité impériale, chargée d’histoire et de patrimoine, occupe une position géographique privilégiée à moins d’une heure de Paris et à proximité immédiate de l’une des plus belles forêts d’Europe.

Compiègne est une ville universitaire dynamique qui joue un rôle moteur sur le développement économique du territoire.

Elle est intégrée à l’Agglomération de la Région de Compiègne, regroupant 22 communes et 82000 habitants, pôle économique performant et innovant, à fort enjeu industriel et engagé dans le développement durable.

Poste

Dans le cadre du développement de la Maison des Parents, la Ville de Compiègne souhaite recruter un professionnel chargé de l’accueil, de la gestion administrative et du développement de la Maison des Parents au travers de la mise en place de nouveaux partenariats et de nouveaux projets.

Le poste vise à renforcer l’accompagnement à la parentalité, soutenir les familles dans leurs démarches et favoriser la cohésion sociale à travers des actions éducatives, sociales et d’animation adaptées aux besoins du territoire.

Missions Principales

Accueil et accompagnement des familles

• Assurer l’accueil physique, téléphonique et numérique des familles, partenaires et intervenants.
• Informer, orienter et accompagner les familles dans leurs démarches administratives et éducatives.
• Être à l’écoute des besoins et problématiques des parents afin de proposer un accompagnement adapté.
• Constituer et assurer le suivi des dossiers familles et des fiches de renseignements.
• Prendre et organiser les rendez-vous avec les professionnels et partenaires.
• Assurer le suivi des statistiques et la réalisation des bilans qualitatifs et quantitatifs
  
  

Animation et actions parentalité

• Participer à la mise en place et à l’animation des activités familles, ateliers parentalité et temps conviviaux.
• Organiser et accompagner des sorties éducatives et familiales.
• Soutenir et valoriser les initiatives des parents au sein de la structure.
• Favoriser la participation des familles et renforcer les liens intrafamiliaux.
• Contribuer au développement des projets de la structure.
• Participer à la programmation des actions de la Maison des Parents.
• Favoriser le travail en transversalité avec l’ensemble des acteurs du territoire
  
  

Gestion administrative et logistique

• Assurer les tâches administratives courantes et le secrétariat de la structure.
• Gérer les plannings, inscriptions et tableaux de suivi.
• Préparer les salles et le matériel nécessaires aux activités.
• Veiller au bon fonctionnement logistique de la structure.
• Participer à la communication de la structure (affiches, supports Canva, diffusion d’informations).
  
  

Missions Secondaires

• Participer aux réunions institutionnelles et partenariales.
• Participer à la coordination du travail des intervenants, des stagiaires et services civiques.
• Développer et entretenir le réseau partenarial local.
  
  

CONDITIONS D’EXERCICE

• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Horaires principalement en journée.
• Participation ponctuelle à des conférences ou réunions en soirée.
• Travail les samedis matins et selon la programmation des activités
  
  

Profil

Diplômes Souhaités

• Diplôme dans le secteur social, éducatif ou de l’animation :
• Moniteur-éducateur
• Éducateur spécialisé
• BPJEPS / DEJEPS animation
• BTS ESF / SP3S
• Ou expérience significative dans l’accompagnement des familles et l’animation sociale.
  

Compétences Et Qualités Attendues

• Sens de l’accueil, de l’écoute et de la communication.
• Capacités relationnelles et travail en équipe pluridisciplinaire.
• Connaissance du public familles, enfants et adolescents.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi administratif.
• Capacités d’organisation et d’adaptation.
• Respect du secret professionnel et discrétion.
• Sens de l’initiative et autonomie.
  
  

Recrutement par voie de mutation (fonctionnaire) ou par voie contractuelle (CDD renouvelable).

Candidater