Consultant.e junior – économiste

CPCS | Conseillers stratégiques en gestion et développement des infrastructures
Repenser les infrastructures. Transformer le quotidien.

Détails du poste
Titre : Consultant.e junior – économiste
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Idéalement dans l'un de nos bureaux au Canada (Ottawa, Montréal, Toronto) ou à Londres, Abidjan, Dakar ou Conakry
Voyagement :  Déplacements occasionnels pour les: réunions d'équipe, collaborations avec nos clients et opportunités de développement professionnel
Salaire : 68,000 $ CA

Qui nous sommes

Chez CPCS, nous sommes des conseillères et conseillers collaboratifs, dynamiques et passionné.es, déterminé.es à façonner le développement des infrastructures, car le monde dépend de leur qualité pour bien fonctionner. Et une infrastructure de qualité, c’est:

• Relier les gens à la famille, au travail, aux soins de santé, à l’éducation et plus encore grâce à un transport sûr et fiable.
• Permettre l’accès à des sources d’énergie propres dans des pays où cet accès n’est pas courant, ouvrant ainsi la porte à l’utilisation de technologies dans les domaines de la santé et de l’éducation.
• Optimiser l’utilisation des infrastructures de transport existantes par des solutions politiques ou réglementaires pour réduire la congestion.

Notre mission: trouver la meilleure solution à chaque défi ou opportunité touchant le transport, l’énergie et les infrastructures, car cela a un impact direct sur le quotidien des populations. Notre raison d’être est simple : De meilleures solutions d’infrastructures = Une meilleure vie. En rejoignant notre cabinet de conseil en gestion de portée mondiale détenu par ses membres, vous relèverez de grands défis qui façonneront les économies et les collectivités partout sur la planète.

Le siège social de CPCS est situé au Canada et notre équipe, composée de plus de 160 personnes, a réalisé plus de 1 700 projets dans 120 pays. Si la curiosité intellectuelle, la résolution de problèmes et la collaboration vous motivent, votre place est chez CPCS.

Pour avoir un aperçu de notre équipe internationale, consultez notre page Carrières, lisez les avis sur Glassdoor et découvrez nos valeurs fondamentales. Explorez aussi notre magazine.

Notre siège social est au Canada et nous disposons des bureaux dans le monde entier. Pour vous faire une tête sur CPCS, visitez notre page Carrières ou notre page Glassdoor et découvrez nos principes directeurs. Vous pouvez également consulter notre magazine. 

L’opportunité

Lancez votre carrière dans le conseil en gestion tout en ayant un impact réel. En tant que consultant.e junior, vous serez à l’avant-garde de la résolution des grands défis liés aux infrastructures—en contribuant à façonner des projets de transport et d’énergie qui influencent la vie des populations à travers le monde.

Vous intégrerez notre Young Professionals Program (YPP), une expérience d’apprentissage immersive encadrée par notre équipe Croissance et Opérations. Ce programme offre une exposition pratique à différents domaines de notre activité, vous permettant de participer à des projets locaux, nationaux et internationaux tout en développant votre expertise en conseil.
 

Vos responsabilités

Sous la direction du directeur de l’équipe Croissance et Opérations, vous contribuerez aux différentes étapes du cycle de vie d’un projet, tant dans les marchés émergents que dans les marchés avancés à travers le monde. Le poste de consultant.e junior est axé sur la collaboration avec notre équipe Afrique francophone, qui dirige les projets de CPCS dans des pays tels que le Sénégal, le Bénin, le Burkina Faso, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. À l’issue du programme Jeunes Professionnels, l’objectif est que vous poursuiviez votre carrière au sein de l’équipe Afrique francophone de CPCS.

Vos responsabilités comprendront notamment :

• Soutenir le développement commercial, y compris la préparation de propositions 
• Réaliser des analyses sectorielles à l’aide de données quantitatives et d’examens qualitatifs des meilleures pratiques internationales
• Réaliser des analyses économiques et financières (p. ex. analyses coûts-avantages, prévisions de la demande, évaluations de marché) afin d’éclairer la conception des projets et la prise de décision. 
• Aider à la gestion et à la mise en œuvre de projets
• Soutenir l’adaptation des analyses en recommandations
• Assurer la liaison avec les équipes de projet, les entreprises partenaires et les clients
• Participer au partage de savoir à l’interne
   

Ce que vous apportez à l’équipe

• Maîtrise en économie
• Expérience dans le conseil, l'industrie, la recherche ou le secteur public dans un domaine lié au développement des infrastructures, idéalement avec emphase sur les secteurs du transport ou de l'énergie 
• Bonne compréhension des enjeux, des tendances et des parties prenantes des marchés émergents, en particulier en Afrique francophone
• Expérience ou intérêt pour le service-conseil
• Expérience ou intérêt pour l'apprentissage des défis du secteur des infrastructures sur les marchés africains
• Expérience de leadership acquise à l’université, au travail ou sur le plan communautaire
• Capacité à parler et à écrire en anglais et en français. D'autres langues seraient un atout.
• Maitrise de la suite Microsoft Office
• Capacité et volonté à voyager à l’intérieur du pays et à l’étranger selon les besoins

Nous recherchons une personne qui

• Fait preuve d'un véritable esprit d'entrepreneuriat
• Est déterminée, très organisée, ponctuelle et proactive
• Aime résoudre des problèmes de façon optimiste et collaborative
• Pose de bonnes questions, tôt et avec enthousiasme
• Est flexible, adaptable et recherche les défis
• S’intéresse au conseil professionnel et souhaite apprendre à diriger une entreprise
• Aime apprendre et maintenir ses compétences à jour
• Accueille volontiers le mentorat et les retours constructifs

Un soutien pour vous, professionnellement et personnellement

Développement professionnel : Nous soutenons votre évolution au sein de CPCS et votre développement professionnel en vous proposant des formations, du mentorat et un feedback régulier.

Une collaboration enrichissante : Nous croyons à la collaboration avec nos clients, les membres de l’équipe et les parties prenantes passionnées, diversifiés et motivés, afin d’intégrer les différents points de vue. 

Un impact plus important : Nous croyons qu’il faut aider les responsables d’infrastructures à prendre des décisions ayant plus d’impact durable. Tout ce que nous faisons vise à permettre des impacts économiques, sociaux et environnementaux positifs. 

Une rémunération compétitive : Nous offrons à tous les membres de l’équipe des rémunérations avantageuses ainsi qu’un ensemble de bénéfices sociaux. Les primes sont basées sur les performances le cas échéant. Avec le temps et une excellence avérée, vous pourriez être invité à devenir actionnaire de la société et à bénéficier des dividendes et de la participation aux bénéfices de la société. Nous offrons également des conditions de travail flexibles permettant une organisation et une performance professionnelle adaptée. 
 

Postulez dès aujourd'hui

Nous vous remercions de votre intérêt. 

• Date limite de réception des candidatures : jusqu’au 29 septembre 2025
• Les personnes dont le profil est retenu seront contactées pour une série d’entretiens
• Les candidats présélectionnés réaliseront des études de cas

Soumettez une lettre de motivation expliquant pourquoi vous êtes intéressé(e) par ce poste et un curriculum vitae détaillé indiquant vos qualifications. Si vous avez déjà postulé et que vous possédez un profil, veuillez-vous connecter ici pour soumettre votre candidature à ce poste. Si vous êtes un nouvel.le candidat.e, cliquez sur « Postuler » ci-dessous pour soumettre votre candidature.

Notre processus de recrutement

• Examen des candidatures : Nous évaluons chaque demande avec attention
• Entretien téléphonique : Un court échange pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
• Étude de cas : Un test écrit pour évaluer vos compétences en analyse quantitative et en rédaction
• Entretien avec l’équipe de recrutement (VP de la division) et possiblement d'autres membres de l'équipe : Une discussion approfondie sur votre expérience, vos compétences et ce qui vous motive à rejoindre CPCS.
• Entretien final : Pour certains postes, une étape supplémentaire peut être ajoutée afin de garantir une sélection alignée avec nos valeurs.
• Offre et intégration : Si nous sommes convaincus, nous vous accueillons dans l’équipe !

Nos pratiques de recrutement

CPCS est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous avons un environnement de travail dans lequel notre personnel se sent en sécurité, écouté et valorisé. Nous sommes convaincus que nous avons tous des talents, des perspectives et un héritage unique. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’expression ni l’identité ou l’orientation sexuelles, l'origine nationale, la citoyenneté, l'âge, les autochtones, l'état civil, les anciens combattants, les personnes vivant avec un handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

CANADA: CPCS s’engage et s’efforcera de faire en sorte que la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), ses règlements, ses normes et toute autre législation pertinente soient appliqués en temps opportun. Nous fournirons à tous les candidats et employés qualifiés qui ont un handicap des aménagements raisonnables, comme l’exige la loi. Si c’est votre cas, veuillez contacter accessibility@cpcs.ca ou 613-237-2500. Apprenez-en plus sur notre engagement en matière d’accessibilité.