Transfer Station Operations Supervisor

Safely monitor and supervise all site operations and employees while ensuring all equipment is in proper working order. Provide leadership, which results in positive employee/employer relations. Project a professional corporate image, effective resource management, a sound risk management program, high production standards and business expansion and profitable operations. GFL Environmental is one of North America’s leading waste management companies, proudly making communities cleaner, safer, and happier through first-class service. Working for GFL is more than a job — it’s an opportunity to grow in your career, make new friends, and make a difference each day. At GFL, our goal is to invest in our people and provide opportunities to grow for life! Our employees are affectionately known as Team Green, a name that unites us all under our shared purpose of providing sustainable solutions to enable our customers and communities to be GREEN FOR LIFE! Job Description Summary Safely monitor and supervise all waste transfer station operations and personnel across the Lutz and Brandon facilities, with primary office headquarters based at the Lutz location. Ensure high operational efficiency, equipment uptime, regulatory compliance, rock crushing operations, and a strong safety culture across both sites. Provide effective leadership, resource management, and daily oversight to maintain high production standards, seamless daily waste intake, outbound haulage, and aggregate processing. Job Description Benefits 15 days of Paid Time Off (PTO) Paid holidays 4 medical plan options, including an HSA with employer contribution & match program Comprehensive medical, dental, and vision coverage 401(k) retirement plan with company match Employee Assistance Program (EAP) with free counseling services Key Responsibilities: Dual-Site Management: Provide direct operational oversight for both the Lutz Transfer Station (primary office location) and the Brandon Transfer Station, traveling between sites as needed to ensure consistent standards and safety compliance. Transfer Station Operations & Tipping Floor: Oversee daily waste intake, floor management, material sorting/consolidation, traffic flow on the tipping floor, and staging of heavy haul transport vehicles to maximize throughput and minimize turn times. Rock Crushing & Processing Operations: Oversee daily operation, maintenance, and production targets for aggregate/rock crushing equipment; monitor feed rates, crush size specifications, stockpile management, and material staging for transport or reuse. Workforce Leadership: Sustain a productive and motivated team by screening, selecting, hiring, training, evaluating, and scheduling station and equipment personnel across both facilities. Safety & Regulatory Compliance: Enforce all company policies, safety protocols, and local, state, and federal environmental regulations (including DEP/local municipal transfer station permits, air quality, and dust suppression compliance for crushing units). Schedule and conduct regular safety meetings and safety audits. Equipment & Asset Maintenance: Implement and monitor preventive maintenance programs for site infrastructure and heavy equipment—including rock crushers, screens, loaders, excavators, balers, compactors, and scales—to minimize downtime and operational costs. Scalehouse & Administrative Oversight: Manage day-to-day administrative, ticketing, and reporting functions from the Lutz main office, ensuring accurate weight measurement, volume/tonnage tracking, and daily reconciliation. Inventory & Materials Management: Monitor supplies, safety equipment, spare parts, and wear parts for processing machinery across both locations; manage contractor/hauler interactions and maintain positive customer/hauler relations on-site. Operations Support: Operate heavy station and aggregate equipment when necessary to maintain continuous operations or assist during peak volume hours. Perform other job-related duties as assigned. Requirements Education: High school diploma or GED equivalent required. Experience:Three (3) or more years of experience in the waste industry, specifically within transfer station, aggregate/rock crushing, or landfill operations.At least one (1) year of supervisory or leadership experience in an industrial or waste management environment. Certifications:Must possess (or obtain within 60 days of hire) a SWANA Certified Transfer Station Operator certification.Preferred experience or certification in heavy equipment operation (e.g., rock crushers, front-end loader, excavator, forklift). Travel: Ability to travel regularly between the Lutz and Brandon facilities. Knowledge, Skills, and Abilities Strong leadership, conflict resolution, and operational management skills. Thorough knowledge of waste transfer processes, heavy equipment safety, rock crushing operations, and site traffic management. Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating manuals, environmental permits, and weight reports. Proficient in basic computer programs and scalehouse software. Physical & Mental Demands Ability to stand, walk, climb, balance, reach, stoop, kneel, crouch, and operate heavy machinery. Regularly lift and/or move up to 35 pounds, and occasionally lift/move up to 50 pounds. Visual acuity for observing tipping floor activities, rock processing operations, equipment performance, and safety hazards. Working Conditions Split between an office setting (Lutz) and active transfer station/aggregate production environments (Lutz & Brandon). Frequent exposure to outdoor weather conditions, noise, odor, dust, vibration, and moving mechanical parts. Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.