Site Compliance Manager

The key responsibilities of the Site Compliance Manager are focused on ensuring regulatory adherence, comprehensive tracking, and promoting environmental, health, safety, and compliance (EHS&C) standards. Pay: $60k-80k annually Benefits: • 15 days of paid time off • Competitive medical, dental, and vision plan options • Health Savings Account with employer match option • Paid Parental Leave • 401(k) with an employer match up to 4% • Supplemental health plans through Aflac • Employer paid basic life insurance • Employee paid short-term disability option • Employer-paid long-term disability • Mental health support through Employee Assistance Program • 7 paid holidays annually Key Responsibilities: Work closely with area and regional leadership, operations team, and corporate support team (e.g., post-collections management, compliance team) to provide compliance support to landfill operations. Maintain, update, and ensure regulatory compliance as necessary of internal best practice standards. Provide support for the completion of tasks related to landfill special projects. Use Safety Environmental Monitoring System (SEMS) to maintain and track permits, compliance tasks, and related activities. Coordinate completion of status reports or other reporting of data as required by various operational permits or other regulatory conditions. Track various permit conditions and regulatory reporting requirements (e.g., solid waste, hazardous waste, NPDES). Track other regulatory and legal compliance deadlines and obligations for the location. Support and participate in discussion with applicable regulatory agencies including regulatory inspections and meetings. Maintain knowledge in, and practice of landfill and transfer station operations and ability to obtain MOLO and wastewater system operator certification. Track and manage tasks as required and provide internal and external reports (e.g., monthly, quarterly). Promote and manage the company’s vision with respect to EHS&C standards, behaviors and performance. Support regulatory monitoring and reporting as needed (e.g., groundwater, air, stormwater, surface water, leachate). Promote a safety-first culture that supports continuous EHS&C improvement and engage through company-wide programs. Knowledge, Skills and Competencies: Demonstrate ability to effectively communicate with others verbally and in writing. Demonstrate ability to pay attention to detail and maintain a high level of accuracy and organization. Self-motivated with the ability to work with consultants, contractors, regulators, community members, and internal staff. Working knowledge of all Microsoft Office applications. Advance skills and abilities to create Excel spreadsheets and input and monitor information. Demonstrate exceptional organizational skills and the ability to prioritize and re-prioritize to meet due dates and deadlines. General knowledge of EPA, state EPA, OSHA, and other applicable related state and federal regulations. Ability to effectively manage multiple projects and maintain deadlines. Approach and complete work in a meticulous, thorough, and timely manner. Requirements: 4-year college degree or equivalent experience in landfill management preferred General understanding of regulatory requirements and permit conditions Physical Demands: Utilization of standard office equipment Lifting 50lbs /- Working Conditions: Ability to work in extreme environmental conditions including cold / hot weather, dust. May be exposed to strong odors, chemicals and refuse. May be exposed to other risks associated with working around waste, machines, tools, and heavy equipment. Travel Requirements: No Travel Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.

Salary : $60