Operations Management Trainee

The Operations Manager Trainee II will work with all members of the branch, and management team to develop the technical and leadership skills necessary to assist with needed operational activities and to ensure the support of the branch’s goals and objectives. Are you an ambitious, high-energy problem solver who wants to lead people and build a career in an essential, recession-proof industry? Our Operations Management Trainee (OMT) Program is a fast-track, 9-to-12-month rotational leadership initiative designed to turn raw talent, work ethic, and leadership acumen into a critical management role at our hauling location. We don't care what your major was, and you don’t need prior waste industry experience. We hire for aptitude, grit, and an eagerness to learn. We will teach you the business from the ground up. In return, we expect you to bring a fierce work ethic, sharp critical thinking, and the ability to connect with people from the dispatch office to the driver’s seat. Please Note: Upon successful completion of this 9-to-12-month program, you will graduate directly into a frontline leadership position (e.g., Operations Supervisor or Operations Manager). You must be willing to relocate within our Midwest territory (Wisconsin, Illinois, or the Upper Peninsula of Michigan) based on where we have operational openings. What Your 9–12 Month Journey Looks Like - You won’t learn this business from behind a desk. You will rotate through every critical function of our hauling operations to understand how the gears turn: ● Phase 1: The Frontline Foundation (Months 1–3): Ride along with our drivers, shadow our mechanics in the shop, and work alongside our dispatchers. You will learn the daily grit of route management, safety protocols, and what it takes to keep our fleet moving. ● Phase 2: The Tactical Core (Months 4–6): Dive into data, routing software, and customer service. You’ll learn how to optimize routes for efficiency, manage labor costs, and handle customer escalations. ● Phase 3: Leadership Transition (Months 7–9 ): Step into a "co-pilot"; role. Under the mentorship of our General Manager, you will begin supervising small teams, running daily safety briefings, and owning specific operational KPIs. ● Graduation: Step into your permanent leadership role with accountability for a team, a budget, and a book of business. Key Responsibilities ● Learn Intensely: Absorb compliance regulations (DOT, OSHA), safety standards, and corporate financial metrics. ● Earn Respect: Build genuine relationships with our driving and maintenance teams by demonstrating humility, curiosity, and a willingness to get your hands dirty. ● Solve Complex Problems: Analyze daily route data to identify inefficiencies, reduce missed pickups, and improve safety scores. ● Demonstrate Leadership: Lead by example. Step up to handle unexpected operational hurdles (weather delays, truck breakdowns, staffing shortages) with a calm, decisive attitude. Who We Are Looking For (Position Requirements) ● Education/Experience: Bachelor’s degree preferred (any major—Business, Logistics, Communication, Humanities, etc.), OR equivalent life/military experience that proves you know how to work hard and lead others. ● Geographic Flexibility: Must be willing and able to relocate within the Midwest (Wisconsin, Illinois, or the Upper Peninsula of Michigan) based on where we have operational openings Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.