Operational/Financial Planning and Analysis (FP&A) Controller

Summary This is a critical, high-visibility leadership role serving as the Operational/Financial Planning and Analysis (FP&A) Controller for a multi-business US market region within the solid waste collection, hauling, and disposal industry. The Controller acts as a key financial business partner to the Regional Vice President, providing strategic financial guidance and operational insight to drive performance, efficiency, and profitable growth. This role is responsible for the financial integrity of the Region and indirectly leads the Regional Operations team. Essential Functions The Operational/Financial Planning and Analysis (FP&A) Controller will be responsible for, but not limited to, the following core functions: Financial Leadership and Reporting Ensure consistency, accuracy, and completeness in all financial results and operational statistics reported for the Region. Manage the comprehensive monthly financial forecast process and lead the annual Region budget development and review, ensuring alignment with corporate strategic goals. Oversee the financial close process for the Region, ensuring timely and accurate submission of financial statements and operational metrics. Ensure rigorous execution of and compliance with all company financial policies, internal controls, and standard operating procedures (SOX compliance experience is preferred). Strategic Business Partnership Act as the primary financial advisor and strategic partner to the Regional Vice President and senior leadership team. Evaluate strategic business opportunities, identify financial challenges, and model various scenarios to support data-driven decision-making. Support the integration of acquisitions within the Region, ensuring financial controls are established and synergy targets are monitored and achieved. Align Region operational objectives with overarching company financial goals and assist in the strategic implementation of corporate initiatives. Required Technical Skills Strong functional IT skills in major business systems (e.g., order entry, accounting, financial planning, and budgeting platforms). Advanced proficiency in Microsoft Office Suite, particularly in Excel (complex modeling, pivot tables, VLOOKUPs, data analysis). Ability to synthesize complex financial data into clear, actionable presentations and narratives for executive leadership. Experience with ERP system implementations and data migration is a plus. Preferred Technical Skills (A plus): Knowledge of specific industry or enterprise systems such as Workday, Cognos, Tower, and TRUX. Education and Experience Education: Bachelor of Arts or Bachelor of Science degree in Accounting, Finance, or Business Administration is required. CPA or CMA certification is a significant advantage. Experience: 5–10 years of progressive experience in an operations-focused Controller or senior FP&A leadership role within a medium to large business environment (minimum $250 million in annual sales). Industry Experience: Prior experience in the solid waste, transportation, logistics, or similar asset-intensive, multi-location service industries is strongly preferred. Competencies Strategic thinking and strong analytical skills. Exceptional leadership and team development capabilities. Excellent written and verbal communication skills, including the ability to present complex financial data to non-financial audiences. High level of integrity, independence, and accountability. Proven ability to manage multiple priorities and meet tight deadlines in a fast-paced environment. Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.

Salary : $250