Project Manager

The Operations Supervisor oversees the business of the division. This includes, but is not limited to, the customer service, safety, operational efficiencies and overall personnel management within the division. Job Duties: • Complete any required (daily, weekly, monthly, etc.) site or facility inspections • Develop, monitor and maintain productivity reports for all processing. • Ensure all paperwork is completed in a timely fashion. • Ensure waste that is processed daily is being tracked based on company and/or client policies. • Overseeing waste profiling, manifesting, and vendor coordination to streamline container, transport, and disposal processes. • Acting as the primary liaison for compliance audits, operations, and reporting throughout projects' lifecycles. • Coordinating between field crews, contractors, and clients to maintain project timelines, safety standards, and documentation accuracy. • Utilizing internal and external software's or portals to track data including, but not limited to, container movement, waste profiles, waste volume reports, etc. • Monitor waste inventory levels – inbound and outbound. • Ensure there are proper tools for the processing tasks. • Facilitate or schedule training on all pieces of equipment. • Issue practical training for new processes that are introduced. • Update procedures in real-time as they change or develop • Track container usage, equipment logistics, and manpower to support daily planning and operations. • Managing ongoing field and disposal projects across multiple sites, ensuring regulatory compliance and operational efficiency • Lead by example when required for difficult waste streams or newly introduced processes. • Ensure adherence of employees to GFL’s Safety Policies. • Conduct and document on-site inspections to audit physical conditions and safe work practices. • Lead in identifying and evaluating hazards, hazardous conditions and practices in the workplace. • Conduct incident investigations as required. Requirements: • 40-hour HAZWOPER • Transportation Worker Identification Credential (TWIC) Card • DISA drug and background screening • Any required site-specific training on an as-needed basis • Class C driver’s license. • Leadership experience. • Proficient in the use of basic computer programs. • Superior communication skills. • Chemical and/or chemistry experience. • Excellent planning, scheduling and organizational skills. • Able to analyze and solve problems independently as well as work well with a team. Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.