Account Manager - Liquid Waste

As a key member of GFL’s Business Development team, the Liquid Waste Account Manager drives growth and preserves market share by promoting and selling liquid waste services to industrial and business clients within an assigned territory. This role involves identifying new market opportunities, cultivating relationships to retain existing customers, and executing competitive strategies. Additionally, the Account Manager prepares comprehensive sales contracts utilizing knowledge of pricing, costs, and equipment in collaboration with the Commercial Sales Manager and Branch Manager. Pay: $65,000 Uncapped Commission At GFL our goal is to invest in our people and provide opportunities to grow for life! 3 weeks of paid time off annually 4 medical plan options including an HSA with employer contribution, dental, and vision coverage 401(k) with an employer match Health Savings Account with employer contribution Paid Parental Leave Paid holidays Employee Assistance Program with free counseling services and more! Our employees are affectionately known as team green, a name that unites us all under our shared purpose of providing sustainable solutions to enable our customers and communities to be GREEN FOR LIFE! What you will do: Drive Sales & Growth: Solicit new business, penetrate new markets, and expand market share through targeted prospecting and cold-calling. Client Relations & Management: Travel within the assigned territory to assess client needs, cultivate relationships, and manage major or municipal accounts. Regulatory Compliance: Apply knowledge of hazardous waste regulations (e.g., RCRA, TSCA) to help clients meet handling, documentation, and reporting standards. Pricing & Contracts: Determine pricing, calculate margins, provide quotes and credit terms, and prepare comprehensive sales contracts. Sales Strategy & Presentations: Deliver effective sales presentations, perform customer needs analyses, and monitor competitor activity. Business Development & Operations: Understand branch profit and loss dynamics, participate in industry events to boost company exposure, and fulfill management requests. Education & Experience Requirements: Bachelor’s degree preferred, or an equivalent combination of education and experience. 1–2 years of experience in the environmental waste industry is strongly preferred, alongside 3–5 years of sales experience with a thorough knowledge of sales techniques. Certifications: HAZWOPER or RCRA compliance training is a plus. Licensing: A valid state driver's license with a clean driving record is required. Knowledge, Skills and Abilities: Communication & Interpersonal: Strong verbal communication and interpersonal skills, with the ability to effectively present information and respond to questions from managers, clients, customers, and the general public. Comprehension & Analysis: Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals, professional journals, technical journals, and governmental regulations, as well as instructions provided in written, oral, diagram, or schedule form. Mathematical Skills: Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume. Problem Solving: Ability to create, design, and implement solutions to general and customer-specific problems. Autonomy: Ability to self-direct assigned initiatives and work effectively under limited supervision. #GFLTalent About GFL Environmental Services GFL Environmental Services is your true one-stop provider across North America, specializing in liquid waste and soil remediation services. We focus on delivering specialized environmental solutions across a broad range of industries. Driven by an uncompromising commitment to safety, we aspire to become North America’s leading Environmental Services provider. Our vision is to be Green For Life—it’s at the core of our business strategy and central to every service we provide. We bring this vision to life by offering accessible, sustainable environmental solutions for our customers and the communities we serve. To learn more about GFL Environmental Services, visit: gesi.gflenv.com Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.

Salary : $65,000