Superviseur(e) de la maintenance - Matrec

Poste : Superviseur(e) de la maintenance, CRD Lieu de travail : 10930 Sherbrooke E, Montréal-Est H1B 1B4 Poste permanent Rejoignez l’Équipe Verte : Faites une différence pour la vie. Chez Matrec, une division de GFL, nous ne nous contentons pas de gérer des ressources ; nous bâtissons un avenir durable. Leader nord-américain comptant plus de 22 000 employés, nous sommes une entreprise en pleine croissance, fermement axée sur la sécurité et l’innovation dans la gestion des matières résiduelles. Pourquoi nous choisir ? Parce qu’au cœur de GFL se trouve notre plus grand atout : nos gens. En rejoignant l’« Équipe Verte », vous intégrez une communauté soudée par un objectif commun : offrir des solutions environnementales permettant à nos clients et à nos collectivités d’être Verts pour la vie (Green for Life). Travailler chez nous, c’est saisir l’occasion de s’épanouir professionnellement tout en ayant un impact concret sur l’environnement, aujourd’hui et pour les générations à venir. Rôles et responsabilités : Développer et mettre en place un programme rigoureux d’entretien et de maintenance pour une exploitation performante et efficace des équipements et des systèmes du centre de tri. Travailler avec l'équipe des opérations pour s'assurer que les paramètres opérationnels sont respectés, tels que l'efficacité, le temps de préparation et la fiabilité. Fournir un soutien technique (lié à la fiabilité / services d'entretien) pour tous les équipements de production dans l'ensemble de l'installation. Optimisez les coûts grâce à une planification et à une gestion budgétaires efficaces. Identifier et mettre en œuvre des idées de réduction des coûts pour l'entretien des installations. Superviser le service des pièces et de l'inventaire et s'assurer que toutes les pièces / fournitures sont inventoriées pour un accès rapide et efficace. Planifier les travaux importants avec les entrepreneurs pour s'assurer que les services fournis à l'installation répondent aux besoins opérationnels et de l'entreprise. Responsable d'une équipe de techniciens comprenant le recrutement, la gestion de la performance, la formation, l'encadrement, la discipline et le développement de carrière. Promouvoir la santé et la sécurité, la responsabilisation, l'intégrité et la diligence au moyen de comportements démontrés et d'une communication ouverte à tous les niveaux. Négociez avec les fournisseurs et cherchez d'autres fournisseurs au besoin. Proposer des améliorations au système d'achat actuel afin d'améliorer les relations avec les fournisseurs et de réduire le coût des affaires. Évaluer les rapports quotidiens sur les temps d'arrêt et les lacunes aux fins du dépannage des systèmes et de la planification de la maintenance. Rencontrer régulièrement les gestionnaires du centre de tri pour discuter des problèmes d'entretien, des changements opérationnels et de l'avancement de l'entretien préventif, des dépenses et des projets futurs. Ce que nous offrons : Salaire concurrentie;l Avantages sociaux payés par l’employeur; Programme complet d'assurances collectives; REER collectif avec participation de l’employeur; Un environnement dynamique et stimulant, fondé sur l’honnêteté, la confiance et le respect ; Une compagnie dont vous pouvez être fier, qui partage vos idées et valeurs. Qualifications et exigences : Diplôme d’études techniques (DEC en mécanique industrielle, électricité ou domaine connexe) ou expérience équivalente. Un baccalauréat en génie est un atout; Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en supervision d’équipe dans un environnement de maintenance industrielle, idéalement dans un centre de tri, une usine de transformation ou un secteur connexe; Un bilan important de réalisations en ce qui concerne l'amélioration continue et la réduction des pannes et arrêts; Excellentes compétences en gestion de projet, compétences interpersonnelles, de communication et d'organisation; Capacité démontrée de créer une culture de santé et de sécurité au travail, de responsabilisation et de travail d'équipe. #Matrec Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.