Partenaire bilingue en acquisition de talents | Bilingual Talent Acquisition Partner

GFL Environmental est à la recherche d’un(e) artenaire bilingue en acquisition de talents à Montréal pour diriger le recrutement complet de nos équipes opérationnelles et de services sur le terrain. Vous piloterez la stratégie d’embauche, rechercherez des talents qualifiés de haut niveau et collaborerez avec la direction opérationnelle pour bâtir nos effectifs dans la région du Québec. Responsabilités principales Recrutement complet : Gérer le processus d’embauche de bout en bout pour les rôles sur le terrain et les métiers spécialisés. Partenariat stratégique : Conseiller la direction opérationnelle sur les tendances du marché, la rémunération et la stratégie en matière de talents. Sourcing proactif : Exécuter des stratégies créatives pour attirer des candidats actifs et passifs dans le secteur industriel. Gestion des processus : Maintenir des données précises dans Workday et assurer une conformité totale des processus. Ambassadeur de la marque : Agir en tant qu’ambassadeur de « l’Équipe Verte » (Team Green), en offrant une excellente expérience à chaque candidat. Qualifications Expérience : 3 ans et plus en recrutement, spécifiquement dans l’embauche à haut volume, de cols bleus ou de métiers industriels/spécialisés. Langues : Bilinguisme (français/anglais) requis. Compétences : Solides compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs recherches simultanément et maîtrise des plateformes de suivi des candidats (ATS), Workday étant privilégié. État d’esprit : Proactif, adaptable et habile à établir des relations avec diverses parties prenantes. Pourquoi rejoindre GFL ? Impact : Faites une différence tangible dans votre communauté et pour l’environnement. Stabilité : Faites évoluer votre carrière dans une industrie essentielle et stable. Récompenses : Accédez à des avantages sociaux complets et à des opportunités de développement professionnel. Culture : Rejoignez une équipe solidaire où votre voix compte — l’Équipe Verte ! ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ GFL Environmental is looking for a Field Talent Acquisition Partner in Montreal to lead full-cycle recruitment for our operational and field service teams. You will drive hiring strategy, source top-tier skilled talent, and partner with operational leadership to build our workforce across the Quebec region. Core Responsibilities Full-Cycle Recruitment: Manage the end-to-end hiring process for field and skilled trade roles. Strategic Partnership: Advise operational leadership on market trends, compensation, and talent strategy. Proactive Sourcing: Execute creative strategies to attract active and passive candidates within the industrial sector. Process Management: Maintain accurate data in Workday and ensure full process compliance. Brand Advocacy: Serve as a champion for "Team Green," providing an excellent experience for every candidate. Qualifications Experience: 3 years in recruitment specifically in high-volume, blue-collar, or industrial/skilled trades hiring. Language: Bilingual (French/English) proficiency is required. Skills: Strong organizational skills, the ability to manage multiple searches simultaneously, and proficiency with ATS platforms (Workday preferred). Mindset: Proactive, adaptable, and skilled at building relationships with diverse stakeholders. Why Join GFL? Impact: Make a tangible difference in your community and the environment. Stability: Grow your career in an essential, stable industry. Rewards: Access comprehensive benefits and professional development opportunities. Culture: Join a supportive team where your voice matters—Team Green! Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.