What are the responsibilities and job description for the Coordinador senior de patrocinio corporativo (activación) position at Austin FC?
Austin FC se unió a la Major League Soccer (MLS) como el club número 27 de la Liga en enero de 2019. Austin FC comenzó a competir oficialmente en la MLS en abril de 2021 y en la temporada del 2025 calificó para los Playoffs de la Copa MLS mientras también disputó en casa la final del U.S. Open Cup. Austin FC disputa sus partidos como local en el Q2 Stadium, un estadio de última generación el cual fue financiado al 100% con fondos privados y cual obtuvo la certificación como sede de cero residuos en 2024. Austin FC agotó las entradas para los 88 partidos de la MLS que disputó como local en el Q2 Stadium durante sus primeras cinco temporadas en la liga, incluidos tres partidos en casa de los Playoffs de la Copa MLS como local.
Austin FC busca un(a) coordinador(a) senior de patrocinio corporativo (con enfoque de activaciones) con experiencia demostrada en el mantenimiento de relaciones con múltiples socios corporativos de nivel medio a alto para ejecutar con éxito los objetivos organizacionales y de los socios, así como del cumplimiento de las obligaciones contractuales. Este puesto apoya al departamento de patrocinios corporativos gestionando el mantenimiento, la renovación, y la venta de patrocinios y acuerdos de colaboración en las diversas plataformas y propiedades del Club. Esta posición desempeña un papel clave en la conexión de Austin FC con la comunidad, fortaleciendo la presencia de la marca del Club y desarrollando relaciones duraderas con los socios corporativos.
Esta oportunidad única e irrepetible para tu carrera te permitirá construir y mantener relaciones personales y profesionales, conectando al Club, a los socios corporativos y a la comunidad de Austin. Este puesto tiene su sede en Austin, TX y la función se realizará en persona en la oficina administrativa de Austin FC. Austin se clasifica constantemente entre las mejores ciudades de EE.UU. en cuanto a la calidad de vida, crecimiento económico y negocios, según U.S. News & World Report y Forbes.
El (La) candidato(a) ideal es alguien que:
· Tiene una actitud positiva, una ética de trabajo sólida y pasión para proveer servicio al cliente.
· Se enfoca en cumplir objetivos de manera exitosa en un entorno de alto rendimiento.
· Se siente motivado al ser capaz de entender las necesidades de cada cliente y elaborar soluciones creativas para satisfacer esas necesidades.
· Es ingenioso(a), emprendedor(a), con fuertes habilidades de gestión del tiempo.
· Promueve una cultura de alto rendimiento y mejoras constantes en la que se valore el aprendizaje y la calidad.
· Constantemente da prioridad a los proyectos, las reuniones y horarios rápidamente cambiantes sin dejar de ser productivo(a) y profesional.
· Siente afinidad por los desafíos y un deseo de generar resultados innovadores y positivos.
· Es capaz de responder de manera eficaz a las necesidades cambiantes de una organización en desarrollo constante y de alto crecimiento.
· Trabaja bien dentro de un entorno de colaboración fundamentado en el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos.
· Tiene una actitud positiva, una ética de trabajo sólida y pasión para proveer servicio al cliente.
· Se enfoca en cumplir objetivos de manera exitosa en un entorno de alto rendimiento.
· Se siente motivado al ser capaz de entender las necesidades de cada cliente y elaborar soluciones creativas para satisfacer esas necesidades.
· Es ingenioso(a), emprendedor(a), con fuertes habilidades de gestión del tiempo.
· Promueve una cultura de alto rendimiento y mejoras constantes en la que se valore el aprendizaje y la calidad.
· Constantemente da prioridad a los proyectos, las reuniones y horarios rápidamente cambiantes sin dejar de ser productivo(a) y profesional.
· Siente afinidad por los desafíos y un deseo de generar resultados innovadores y positivos.
· Es capaz de responder de manera eficaz a las necesidades cambiantes de una organización en desarrollo constante y de alto crecimiento.
· Trabaja bien dentro de un entorno de colaboración fundamentado en el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos.
Serás responsable de:
· Gestionar, activar, y desarrollar relaciones con las partes interesadas internas y los socios corporativos para ejecutar con éxito los objetivos y las obligaciones contractuales de los socios cada año con los más altos estándares; y
· Crear y presentar propuestas y presentaciones a clientes actuales y potenciales para impulsar los objetivos organizativos y departamentales del Club; y
· Coordinar diversas activaciones contractuales, incluyendo entre otras, apariciones de jugadores, momentos en el estadio, retransmisiones de partidos y eventos corporativos que cumplan con las obligaciones contractuales y creen momentos positivos y memorables para los aficionados y los socios corporativos; y
· Trabajar junto con el director senior de patrocinio corporativo para comunicar el estado de las ventas/actualizaciones a la vicepresidente senior y al personal de apoyo, proporcionando informes semanales sobre el servicio y los resultados, haciendo un seguimiento del desempeño individual, el inventario, y los ingresos; y
· Colaborar con marketing, promociones, ventas, servicios, relaciones públicas, relaciones comunitarias y otros departamentos para maximizar las activaciones de socios corporativos, las oportunidades de venta cruzada, compartir nuevas ideas y cumplir con los programas de socios corporativos; y
· Trabajar en días de juego y eventos especiales, incluyendo noches y fines de semana, para entretener a los socios actuales y potenciales, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales; y
· Demonstrar dominio en el seguimiento de activos de terceros y redes sociales, aprovechando al máximo todas las herramientas adicionales proporcionadas.
· Gestionar, activar, y desarrollar relaciones con las partes interesadas internas y los socios corporativos para ejecutar con éxito los objetivos y las obligaciones contractuales de los socios cada año con los más altos estándares; y
· Crear y presentar propuestas y presentaciones a clientes actuales y potenciales para impulsar los objetivos organizativos y departamentales del Club; y
· Coordinar diversas activaciones contractuales, incluyendo entre otras, apariciones de jugadores, momentos en el estadio, retransmisiones de partidos y eventos corporativos que cumplan con las obligaciones contractuales y creen momentos positivos y memorables para los aficionados y los socios corporativos; y
· Trabajar junto con el director senior de patrocinio corporativo para comunicar el estado de las ventas/actualizaciones a la vicepresidente senior y al personal de apoyo, proporcionando informes semanales sobre el servicio y los resultados, haciendo un seguimiento del desempeño individual, el inventario, y los ingresos; y
· Colaborar con marketing, promociones, ventas, servicios, relaciones públicas, relaciones comunitarias y otros departamentos para maximizar las activaciones de socios corporativos, las oportunidades de venta cruzada, compartir nuevas ideas y cumplir con los programas de socios corporativos; y
· Trabajar en días de juego y eventos especiales, incluyendo noches y fines de semana, para entretener a los socios actuales y potenciales, asegurando el cumplimiento de los compromisos contractuales; y
· Demonstrar dominio en el seguimiento de activos de terceros y redes sociales, aprovechando al máximo todas las herramientas adicionales proporcionadas.
Cuentas con:
· Título universitario/licenciatura requerida
· Mínimo de 2 años en experiencia previa en la industria de los deportes, entretenimiento y/o agencia de preferencia
· Habilidades organizativas y la habilidad de manejar múltiples proyectos a la misma vez con poca supervisión
· Talento para establecer y gestionar relaciones y contactos
· Evidencia de ser un pensador estratégico y creativo, con la capacidad de desarrollar e implementar procesos y planes
· Compromiso con la diversidad y la inclusión tanto interna como externamente
· Capacidad demostrada para comunicarte eficazmente a través de una variedad de medios de comunicación y con varias audiencias incluyendo de nivel de entrada, medio y ejecutivo
· Dominio del idioma inglés y de preferencia habilidades bilingües en español/inglés. Aún mejor si cuentas con conocimiento de idiomas adicionales
· Una excelente ética de trabajo, atención al detalle, y habilidad a adaptase al constante cambio del medio ambiente
· Dominio de aplicaciones de Microsoft, sistemas CRM, y seguimiento de activos o la habilidad de aprender estos sistemas. Competencia en SalesForce y Microsoft Dynamics es preferido
· Dominio en el desarrollo de presentaciones, aplicaciones en computadora, y software de oficina es requerido
· Título universitario/licenciatura requerida
· Mínimo de 2 años en experiencia previa en la industria de los deportes, entretenimiento y/o agencia de preferencia
· Habilidades organizativas y la habilidad de manejar múltiples proyectos a la misma vez con poca supervisión
· Talento para establecer y gestionar relaciones y contactos
· Evidencia de ser un pensador estratégico y creativo, con la capacidad de desarrollar e implementar procesos y planes
· Compromiso con la diversidad y la inclusión tanto interna como externamente
· Capacidad demostrada para comunicarte eficazmente a través de una variedad de medios de comunicación y con varias audiencias incluyendo de nivel de entrada, medio y ejecutivo
· Dominio del idioma inglés y de preferencia habilidades bilingües en español/inglés. Aún mejor si cuentas con conocimiento de idiomas adicionales
· Una excelente ética de trabajo, atención al detalle, y habilidad a adaptase al constante cambio del medio ambiente
· Dominio de aplicaciones de Microsoft, sistemas CRM, y seguimiento de activos o la habilidad de aprender estos sistemas. Competencia en SalesForce y Microsoft Dynamics es preferido
· Dominio en el desarrollo de presentaciones, aplicaciones en computadora, y software de oficina es requerido
Otros detalles:
· La política de Austin FC es no discriminar a ningún empleado(a) o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado civil, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
· Todos los(las) candidatos(as) seleccionados(as) están sujetos a pasar una verificación de antecedentes antes de ser contratados.
· El horario es variable y fácilmente podría incluir trabajo en horas de la madrugada, noche, durante los fines de semana y algunos días festivos, además del horario usual de lunes a viernes.
· La política de Austin FC es no discriminar a ningún empleado(a) o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado civil, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
· Todos los(las) candidatos(as) seleccionados(as) están sujetos a pasar una verificación de antecedentes antes de ser contratados.
· El horario es variable y fácilmente podría incluir trabajo en horas de la madrugada, noche, durante los fines de semana y algunos días festivos, además del horario usual de lunes a viernes.