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Ingenieur Logiciel Robotique H/F

ARIAL INDUSTRIES
Châteaufort, IL Full Time
POSTED ON 8/22/2026
AVAILABLE BEFORE 9/14/2026

Les missions du poste

QUI SOMMES-NOUS ?

ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d'ingénierie et d'assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l'électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d'envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.

NOS VALEURS ?

Notre politique RH est construite autour d'un maître mot, l'Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l'écoute et la reconnaissance.



NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS

Dans le cadre du développement d'un projet pour l'industrie Défense, nous recherchons un Ingénieur Robotique (H/F) qui contribuera au développement des briques de code servant à la navigation autonome d'un véhicule.

Le poste est à pourvoir sur Châteaufort (78).

Les principales missions sont les suivantes :

· Développer un code C / ROS2 en respectant les spécifications techniques
o Code nécessaire à l'engagement d'actions autonomes
o Code permettant le fonctionnement des organes de localisation et trajectographie
o Code servant à la détection et au tracking d'objet
o Code pour les fonctions d'analyse de traversabilité
· Réaliser les actions servant à l'intégration et au déploiement continue
· Réaliser la conteneurisation du code en respectant les contraintes du système
· Vérifier et Valider que le code s'interface parfaitement au système

PROFIL RECHERCHÉ

De formation Ingénieur en Informatique, vous justifiez d'une première expérience de 3 ans minimum (hors apprentissage) en développement SW pour des produits robotique.

- Vous êtes spécialisé en programmation temps réel sur C .
- Le ROS2 n'a plus de secret pour vous.
- Vous maitrisez un ou plusieurs outils de conteneurisation.
- L'utilisation de GITLAB est un de vos points forts.

Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant un bon relationnel.

L'anglais est nécessaire sur ce poste.

AVANTAGES

- Entre 48 et 55K€ brut par an en fonction du profil,
- Contrat CDI,
- Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance,
- Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes
- Paniers repas par mois,
- RTT,
- Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries,
- Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux...).

VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES

Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.
Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement
- Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement
- Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
- Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes

Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !

En espérant vous compter parmi nous très prochainement.
Ref : C73O93124

Bienvenue chez ARIAL INDUSTRIES

QUI SOMMES-NOUS ? ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d'ingénierie et d'assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l'électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d'envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense. NOS VALEURS ? Notre politique RH est construite autour d'un maître mot, l'Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l'écoute et la reconnaissance.

Salary : $48,000 - $55,000

If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution. Compensation Planning
Enhance your organization's compensation strategy with salary data sets that HR and team managers can use to pay your staff right. Surveys & Data Sets

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