Über die Rolle

Als Solution Architect bist du das technische Rückgrat unseres Presales-Prozesses. Du gehst tief rein: Wie steuert ein Projektentwickler oder Asset Manager seine Immobilienprojekte kaufmännisch, wie hängen Budget, Kosten, Zahlungsfreigaben und Finanzierung zusammen, wie verdient das Unternehmen eigentlich Geld, und wo genau liegen die Hebel, die KI heute schon ziehen kann? Dieses Verständnis übersetzt du in eine belastbare Lösungsarchitektur, sodass sich jedes Gespräch mit dem Kunden oder Prospect anfühlt, als wäre sie exakt für dieses Unternehmen gebaut.

Unsere Kunden merken sofort, wenn Antworten oberflächlich bleiben. Genau deshalb zählt diese Rolle: Du bringst Struktur, Substanz und echtes Branchenverständnis in Gespräche, die Deals entscheiden. Was du in Workshops und Deep Dives lernst, fließt direkt zurück ins Product-Team und prägt, wie wir unser Produkt bei Alasco skalieren.

Deine Aufgaben

• Den Sales-Prozess technisch begleiten: Du begleitest den Sales-Prozess von der Discovery über maßgeschneiderte Demos bis zur Lösungsarchitektur, die zur Systemlandschaft des Kunden passt.
• Ins Detail eintauchen: Du leitest Discovery-Workshops und technische Deep Dives mit Interessenten und bewertest die technische Machbarkeit.
• Lösungen sauber entwerfen: Du entwirfst skalierbare Lösungsarchitekturen inklusive Integration, Konfiguration und Umsetzungsempfehlungen.
• Teams eng verzahnen: Du arbeitest eng mit Sales, Customer Success und Product zusammen und spielst Kundeneinblicke direkt in die Produktentwicklung ein.
• Wissen breiter verfügbar machen: Du entwickelst wiederverwendbare Templates, Playbooks und Referenzarchitekturen für die internen Teams.
• Teams technisch stärken: Du gibst dein technisches Wissen an Sales, Customer Success und Support weiter.

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Immobilienwirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
• Erfahrung in einer kundenorientierten Rolle mit Presales-Fokus, etwa als Consultant, Sales Engineer oder Solution Architect.
• Erfahrung mit SaaS-Plattformen und modernen Web-Technologien.
• Fähigkeit, Geschäftsprozesse in digitale Lösungen zu übersetzen und komplexe Themen klar zu erklären.
• Erfahrung mit Enterprise-Kunden und funktionsübergreifender Zusammenarbeit.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Nice to have

• Erfahrung in der Immobilien- oder Baubranche.

Was wir bieten

• Dein Erfolg zahlt sich aus: Mit unserem VSOP bist du am langfristigen Erfolg von Alasco beteiligt. Wenn wir gemeinsam wachsen, gewinnst du mit.
• Investiere in deine stärkste Ressource, dich: 2.000 € Weiterbildungsbudget pro Jahr und drei Weiterbildungstage. Ob du an deiner Closing-Technik feilst, ein neues Thema draufpackst oder dir frischen Input holst, du entscheidest.
• Weniger Aufwand, mehr Pipeline: KI ist bei uns kein Zukunftsthema, sondern Teil deines Arbeitsalltags. Mit den richtigen Tools gehst du schneller in die Vorbereitung, arbeitest effizienter und steckst deine Energie dorthin, wo Deals entstehen.
• Zeit, die nur dir gehört: 28 Urlaubstage im Jahr, damit du zwischen ambitionierten Zielen auch abschalten kannst.
• Dein Alltag, dein Zuschuss: 40 € monatlich für Navit oder Wellpass. Für den Weg ins Büro, das Training nach Feierabend oder beides.
• Erfolge feiert man gemeinsam: Bei Firmen- und Teamevents kommen die Alascians zusammen. Nicht, weil es im Kalender steht, sondern weil starke Teams mehr teilen als Zahlen.

Über uns

Die Immobilienbranche gehört zu den größten, kapitalintensivsten – und am wenigsten digitalisierten – Branchen der Welt. Das ändern wir. Alasco baut die führende KI-Plattform für die Immobilienwirtschaft, entwickelt für eine Zeit, in der KI grundlegend verändert, wie Entscheidungen getroffen werden. Wenn du dort arbeiten willst, wo technologische Möglichkeiten direkt am Entscheidungstisch sitzen, bist du bei uns richtig.

Wir liefern schon heute Mehrwert für mehrere hundert Kunden – und machen Investitions- und Baustellenentscheidungen nachweisbar besser. Und das ist erst der Anfang.

Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.

Bewerbungsprozess

• Intro Call mit Recruiting
• Interview mit dem Hiring Manager
• Vor-Ort-Interview (inklusive einer Aufgabe)
• Gespräch mit einem unserer Co-CEOs