What are the responsibilities and job description for the Miembro Del Equipo De Remoción De Nieve position at Akehurst Landscape Service, Inc.?
Description
Este puesto no exento es responsable de realizar una variedad de tareas no calificadas y semicalificadas que incluyen quitar la nieve, palear la nieve, esparcir sal y descongelar; realizar el trabajo según sea necesario.
FUNCIONES ESENCIALES
Los ejemplos de funciones que se e
numeran en esta descripción del trabajo son representativos, pero no necesariamente exhaustivos, de cualquier puesto en esta clasificación de trabajo. Gestión proda asignar otras funciones no enumeradas aquí a su entera discreción.
Operar de manera segura y eficiente el equipo de remoción de nieve, incluidos quitanieves, sopladores y palas; utilizar herramientas manuales y eléctricas para tareas de remoción de nieve según sea necesario; monitorear las condiciones climáticas y responder con prontitud a los eventos de nieve y hielo; garantizar un servicio de alta calidad, limpienado entradas de vehículos, banquetas y estacionamientos de nieve y hielo; mantener herramientas y equipos para garantizar la seguridad; ser un modelo a seguir en el uso de EPP; asistir a asambleas de seguridad; cumplir con todas las reglas, procedimientos y estándares de la empresa; y brindar un servicio excelente (por ejemplo, preciso, completo y oportuno) a los clientes, socios en el lugar de trabajo y personal de Akehurst de manera atenta y eficiente.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES
Áreas de conocimiento: Prácticas laborales seguras; remoción de nieve; y los objetivos, normas y estrategias de servicio al cliente de Akehurst.
Habilidades: Usar y mantener herramientas manuales (p. ej., pala, raspador de hielo, etc.) de manera adecuada y segura; usar todo el EPP según sea necesario; aplicar los productos químicos correctamente; y trabajar de manera independiente; comunicarse y seguir instrucciones de manera adecuada; administrar el tiempo para presentarse al trabajo puntualmente y completar las tareas de manera eficiente; trabajar bien con los demás; y brindar un excelente servicio al cliente al garantizar que las necesidades de los clientes se satisfagan de manera precisa, completa y oportuna demostrando cortesía, eficiencia y profesionalismo.
Capacidades
Seguridad: Realiza todas las funciones laborales de manera segura; cumple con todas las reglas, procedimientos y estándares de seguridad (p. ej., EPP, levantamiento adecuado, usa cinturón de seguridad cuando está en un vehículo); informa todos los incidentes relacionados con la seguridad al supervisor de inmediato; asiste a todas las asamblea de seguridad.
Orientado a los resultados: Mantiene el enfoque en los resultados; es proactivo y orientado a los objetivos; se concentra en cumplir los objetivos, en completar en el tiempo requerido, el costo y calidad requeridos; considera que el desempeño es más importante que el proceso; Establece objetivos específicos, mensurables y relevantes para la empresa y toma medidas eficientes para lograr el éxito.
Comunicación de peligros: sigue todos los procedimientos químicos (por ejemplo, almacenamiento, aplicación, transporte), la información de las hojas de datos de seguridad (SDS) y las instrucciones de las etiquetas; cumple con los procedimientos de notificación de emergencias; puede definir e identificar sustancias peligrosas.
Operación de equipos: opera equipos ligeros para nieve (por ejemplo, quitanieves, camiones quitanieves, etc.) y equipos exigentes de manera adecuada y segura.
Habilidades interpersonales: trata a los demás con respeto, colaboración y apoyo de tal manera que se mejoran las relaciones laborales y se eleva la moral; se comunica bien con los demás.
Requirements
EDUCACIÓN/EXPERIENCIA
Un ejemplo de la educación, capacitación y/o experiencia preferida que demuestra la posesión de los conocimientos, habilidades y capacidades para este puesto incluye experiencia previa en remoción de nieve.
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS ESENCIALES
Las características físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones requeridas por esta clasificación laboral. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que una persona con discapacidades calificadas desempeñe las funciones de esta clasificación laboral, según el caso.
Con frecuencia, estar de pie, caminar o agacharse en superficies estrechas y/o resbaladizas; agacharse, arrodillarse, doblarse para recoger o mover objetos; caminar largas distancias y en terrenos inclinados y superficies irregulares; mover, levantar y transportar objetos que pesen hasta 75 libras; destreza manual y coordinación mano-ojo normales; audición y visión corregidas a un rango normal.
NOTAS ESPECIALES, LICENCIAS Y CERTIFICACIONES
Previo al empleo: Los titulares deben firmar el Acuerdo de confidencialidad, no divulgación y no solicitación antes de su primer día de trabajo.
Licencia: Los titulares no están obligados a poseer una licencia de conducir válida de Maryland.
Certificaciones: Dependiendo de la asignación de trabajo, los titulares pueden tener que completar la clase de capacitación sobre productos químicos y pulverización y mantener esa certificación anualmente.
Idioma: Aunque no es obligatorio, es deseable tener habilidades bilingües en inglés y español.
Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza predominantemente al aire libre, expuesto a diferentes temperaturas, condiciones climáticas y niveles de ruido; exposición al polvo, pesticidas, herbicidas, grasa, aceites, polvo, humos y corrientes eléctricas.
Investigación de antecedentes: Los titulares deben tener una reputación de honestidad y confiabilidad. Las condenas por delitos menores y/o graves pueden ser descalificantes según el tipo, la cantidad, la gravedad y la actualidad. Antes de la designación, los candidatos pueden estar sujetos a una investigación de antecedentes y/o una prueba de detección de drogas.
INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO
Los indicadores clave de desempeño para estos puestos se especificarán en el momento de la designación.
- Este puesto depende de las condiciones climáticas.***
Este puesto no exento es responsable de realizar una variedad de tareas no calificadas y semicalificadas que incluyen quitar la nieve, palear la nieve, esparcir sal y descongelar; realizar el trabajo según sea necesario.
FUNCIONES ESENCIALES
Los ejemplos de funciones que se e
numeran en esta descripción del trabajo son representativos, pero no necesariamente exhaustivos, de cualquier puesto en esta clasificación de trabajo. Gestión proda asignar otras funciones no enumeradas aquí a su entera discreción.
Operar de manera segura y eficiente el equipo de remoción de nieve, incluidos quitanieves, sopladores y palas; utilizar herramientas manuales y eléctricas para tareas de remoción de nieve según sea necesario; monitorear las condiciones climáticas y responder con prontitud a los eventos de nieve y hielo; garantizar un servicio de alta calidad, limpienado entradas de vehículos, banquetas y estacionamientos de nieve y hielo; mantener herramientas y equipos para garantizar la seguridad; ser un modelo a seguir en el uso de EPP; asistir a asambleas de seguridad; cumplir con todas las reglas, procedimientos y estándares de la empresa; y brindar un servicio excelente (por ejemplo, preciso, completo y oportuno) a los clientes, socios en el lugar de trabajo y personal de Akehurst de manera atenta y eficiente.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES
Áreas de conocimiento: Prácticas laborales seguras; remoción de nieve; y los objetivos, normas y estrategias de servicio al cliente de Akehurst.
Habilidades: Usar y mantener herramientas manuales (p. ej., pala, raspador de hielo, etc.) de manera adecuada y segura; usar todo el EPP según sea necesario; aplicar los productos químicos correctamente; y trabajar de manera independiente; comunicarse y seguir instrucciones de manera adecuada; administrar el tiempo para presentarse al trabajo puntualmente y completar las tareas de manera eficiente; trabajar bien con los demás; y brindar un excelente servicio al cliente al garantizar que las necesidades de los clientes se satisfagan de manera precisa, completa y oportuna demostrando cortesía, eficiencia y profesionalismo.
Capacidades
Seguridad: Realiza todas las funciones laborales de manera segura; cumple con todas las reglas, procedimientos y estándares de seguridad (p. ej., EPP, levantamiento adecuado, usa cinturón de seguridad cuando está en un vehículo); informa todos los incidentes relacionados con la seguridad al supervisor de inmediato; asiste a todas las asamblea de seguridad.
Orientado a los resultados: Mantiene el enfoque en los resultados; es proactivo y orientado a los objetivos; se concentra en cumplir los objetivos, en completar en el tiempo requerido, el costo y calidad requeridos; considera que el desempeño es más importante que el proceso; Establece objetivos específicos, mensurables y relevantes para la empresa y toma medidas eficientes para lograr el éxito.
Comunicación de peligros: sigue todos los procedimientos químicos (por ejemplo, almacenamiento, aplicación, transporte), la información de las hojas de datos de seguridad (SDS) y las instrucciones de las etiquetas; cumple con los procedimientos de notificación de emergencias; puede definir e identificar sustancias peligrosas.
Operación de equipos: opera equipos ligeros para nieve (por ejemplo, quitanieves, camiones quitanieves, etc.) y equipos exigentes de manera adecuada y segura.
Habilidades interpersonales: trata a los demás con respeto, colaboración y apoyo de tal manera que se mejoran las relaciones laborales y se eleva la moral; se comunica bien con los demás.
Requirements
EDUCACIÓN/EXPERIENCIA
Un ejemplo de la educación, capacitación y/o experiencia preferida que demuestra la posesión de los conocimientos, habilidades y capacidades para este puesto incluye experiencia previa en remoción de nieve.
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS ESENCIALES
Las características físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones requeridas por esta clasificación laboral. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que una persona con discapacidades calificadas desempeñe las funciones de esta clasificación laboral, según el caso.
Con frecuencia, estar de pie, caminar o agacharse en superficies estrechas y/o resbaladizas; agacharse, arrodillarse, doblarse para recoger o mover objetos; caminar largas distancias y en terrenos inclinados y superficies irregulares; mover, levantar y transportar objetos que pesen hasta 75 libras; destreza manual y coordinación mano-ojo normales; audición y visión corregidas a un rango normal.
NOTAS ESPECIALES, LICENCIAS Y CERTIFICACIONES
Previo al empleo: Los titulares deben firmar el Acuerdo de confidencialidad, no divulgación y no solicitación antes de su primer día de trabajo.
Licencia: Los titulares no están obligados a poseer una licencia de conducir válida de Maryland.
Certificaciones: Dependiendo de la asignación de trabajo, los titulares pueden tener que completar la clase de capacitación sobre productos químicos y pulverización y mantener esa certificación anualmente.
Idioma: Aunque no es obligatorio, es deseable tener habilidades bilingües en inglés y español.
Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza predominantemente al aire libre, expuesto a diferentes temperaturas, condiciones climáticas y niveles de ruido; exposición al polvo, pesticidas, herbicidas, grasa, aceites, polvo, humos y corrientes eléctricas.
Investigación de antecedentes: Los titulares deben tener una reputación de honestidad y confiabilidad. Las condenas por delitos menores y/o graves pueden ser descalificantes según el tipo, la cantidad, la gravedad y la actualidad. Antes de la designación, los candidatos pueden estar sujetos a una investigación de antecedentes y/o una prueba de detección de drogas.
INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO
Los indicadores clave de desempeño para estos puestos se especificarán en el momento de la designación.
