Job Posting for Werkstudent (w/m/d) Betreuung PR-Archiv at Fielmann Group
Wir geben alles – deine Vorteile
Attraktive Vergütung sowie 13. Gehalt
Jährliches Budget für Fielmann Produkte über 1.080 € für dich und deine Familie bei einer Vertragslaufzeit von mind. sechs Monaten
Mitarbeiteraktien, vermögenswirksame Leistungen sowie zahlreiche weitere Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Weiterentwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten
Familiäre Teams und ein digitales Arbeitsumfeld
Wir setzen gemeinsam die Maßstäbe von morgen – deine Aufgaben
Unterstütze bei der Betreuung des Pressearchivs
Erstelle Clipping Reports für die Fashion PR
Unterstütze bei der Zusammenarbeit mit Mode- und Lifestyle-Redaktionen
Unterstütze bei der Organisation von PR-Events
Unterstütze den Fachbereich im operativen Tagesgeschäft, beispielsweise Terminkoordination, Recherchen, Content-Pflege und weitere administrative Tätigkeiten
Du begeisterst uns – dein Profil
Du studierst Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Kultur- und Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Studienrichtung
Erste praktische Erfahrungen in oder Interesse an der Arbeit in einem Unternehmensarchiv und an Modetrends sind von Vorteil
Du bist kontaktfreudig und ein Team-Player, trotzdem arbeitest Du gern selbständig
Du bist ein Organisationstalent und überzeugst mit Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit
Pro Woche bringst Du 15 bis 20 Stunden Zeit für diese Tätigkeit mit
Klingt nach einem Job, in dem du deine Stärken zeigen kannst? Bewirb dich direkt über unser Karriereportal. Das ist nachhaltig, geht easy und spart Kosten sowie Zeit. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung inklusive deiner aktuellen Immatrikulation! Deine Ansprechpartnerin im Recruiting ist Yvonne Flechner.
Die Fielmann-Gruppe ist weltweit das drittgrößte Unternehmen der augenoptischen Branche. Das börsennotierte Familienunternehmen mit Sitz in Hamburg versorgt über ein Omnichannel-Geschäftsmodell seine Kunden mit Brillen, Kontaktlinsen und Hörsystemen.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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