Afløsere til ”De socialfaglige tilbud” - Center Familie og Handicap

I ”De socialfaglige tilbud” i Rebild Kommune under Center Familie og Handicap, arbejder vi med mangeartede opgaver, servicelovens §105/85 på Solgården i Skørping, §107 Ungetilbuddet Rafus Grande i Støvring og udekørende bostøtte efter §85 i hele kommunen.

Vi har allerede brug for afløsere nu, men i sommerperioden stiger behovet. Hvis du har lyst til at arbejde med borgere i eget hjem og i fællesskaber efter en recovery orienteret tilgang, så er det dig, vi gerne vil høre fra.

Vi tilbyder

• Bred kontakt med borgere og kolleger
• Mulighed for udvikling af dine personlige kompetencer
• Indgå i samarbejde med engagerede kolleger og samarbejdspartnere

Vi har især brug for dig i juli – august måneder 2025, så vi forventer, at du ikke selv skal afvikle sommerferie i denne periode.
Behovet for afløsning vil variere fra måned til måned.
Der vil være både dag, aften og weekend arbejde.

Vi forventer, at

• du er fleksibel; eks i forhold til ændringer i mødetider
• du har kendskab til forskellige diagnoser
• du kan arbejde sammen med forskellige faggrupper og vise respekt og empati for det enkelte menneske
• du kan planlægge din tid og arbejdsopgaver – og forstår vigtigheden i at dokumentere i fagsystem; i vores tilfælde Nexus.
• du er mødestabil
• du lever op til vores værdier: nærvær, ansvarlighed, humor og respekt

Er du studerende? Så er det en meningsfuld måde at supplere din SU på.
Planlægger du en karriere inden for social- og sundhedsområdet? Så kan du som afløser erhverve relevant erfaring.

Hvis du allerede er uddannet er det en god måde at få praksiserfaring på.

Uanset, så sørger vi sørger for, at du får den nødvendige oplæring

Kørekort er en forudsætning

Har du spørgsmål om jobbet,
er du velkommen til at ringe til Dorte Rømer på telefon 99 88 84 00.
Vi indkalder til ansættelsessamtaler ad hoc

Løn- og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune