Bereit durchzustarten? Dann starten Sie Ihre Reise mit uns! 

 Zwei Premiummarken, endlos viele Möglichkeiten! Von außen betrachtet sind wir „der große Kasten am Flughafen“ aber im Inneren treffen zwei Flaggschiffe der internationalen Hotellerie aufeinander und verbinden sich zum größten Flughafenhotels Europas! Zwei Hotels der Extraklasse, das Frankfurt Airport Marriott Hotel und das Sheraton Frankfurt Airport Hotel & Conference Center unter einem Dach. Über 40 Jahre Erfahrung haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind und nun ist Ihre Zeit gekommen Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden! Sie haben Lust auf ein Dual-Brand Hotel mit tollem Team und Gästen aus aller Welt? Dann starten Sie gemeinsam mit uns durch! Ready for take-off?

• Sie sind zuständig für den Bereich Personalentwicklung innerhalb unseres Hotels und kümmern sich um die Analyse der Ist-Situation sowie geeignete Maßnahmen im Bereich Perfomance-Management und Talententwicklung, um diese proaktiv voranzutreiben
• Sie entwickeln Konzepte für die Talententwicklung sowie Führungskräfteentwicklung und kümmern sich um die erfolgreiche Implementierung innerhalb des Unternehmens
• Als ExpertIn auf Ihrem Gebiet übernehmen Sie die erfolgreiche Kommunikation der Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb unseres Hauses für alle Ebenen
• Sie kümmern sich um die Leitung der Entwicklungsprozesse und legen die damit verbundenen Qualifikations- und Entwicklungsziele fest in Absprache mit dem Management
• Im Rahmen der Erfolgsmessung kümmern Sie sich um die Festlegung von relevanten KPI’s und beobachten neue Trends und Tools im Bereich Personalentwicklung
• Als SpezialistIn auf Ihrem Gebiet beraten Sie unser Führungs- und Management Team rund um die Themen Personalentwicklung und Trainings
• Sie kümmern sich um die Weiterentwicklung unserer internen und externen Trainings und Performance Management Systeme sowie die kontinuierliche Verbesserung der Praktiken, Systeme, Personalentwicklungsprozesse und –Instrumente
• Ihre Expertise bringen Sie proaktiv in Ihre Arbeit ein und optimieren mit Ihren innovativen Ideen unsere Arbeitsprozesse im Bereich Personalentwicklung und Performance Management
• Des Weiteren unterstützen Sie bei personalrelevanten Aufgabenstellungen wie der Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen, Mitarbeiterbindungsprogramme, Mitarbeiteranfragen sowie arbeitsrechtliche Aufgabenstellungen

• Das Wichtigste zuerst: Sie möchten Ihr spezifisches Wissen im Bereich Personalentwicklung bei der Nummer 1 in der Hotelbranche einbringen und in unserem einzigartigen Dual-Brand Hotel durchstarten
• Sie haben Lust, sich jeden Tag weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und Teil eines familiären und ambitionierten Teams zu sein
• Sie schauen gerne über den Tellerrand hinaus und bringen Ihre Ideen proaktiv ein, sind humorvoll, optimistisch und haben immer ein offenes Ohr für unsere MitarbeiterInnen
• Professionelles Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz, ein stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie Umsetzungsstärke und eine strukturierte und ergebnisorientierte sowie eigenverantwortliche und akkurate Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
• Sie konnten bereits mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Personalentwicklung und/oder Performance Management sammeln und verfügen über einschlägige Erfahrung in diesem Bereich
• Ihre kommunikative und positive Art zeichnet Sie aus und Sie fühlen sich sowohl in der deutschen als auch englischen Sprache wohl, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil

• Zwei Marken unter einem Dach – wir bieten ihnen zahlreiche Möglichkeiten sich und Ihre Karriere weiterzuentwickeln und neu zu entdecken
• 200 MitarbeiterInnen aus verschiedenen Nationen werden bei uns zu einer großen Familie
• Gemeinsam erreichen wir alles! Unser Team unterstützt sich gegenseitig um gemeinsam Ziele zu erreichen und voneinander zu lernen
• Wir möchten, dass Sie mit uns wachsen – daher unterstützen wir Sie bei Ihrer Entwicklung und bieten individuelle Aufstiegsmöglichkeiten
• Bei einem gezielten On-Boarding Programm erfahren Sie alles was Sie über unser Dual-Brand Hotel wissen müssen
• Zahlreiche Teamevents und Meetings helfen dabei das „Wir-Gefühl“ zu stärken
• Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie übertarifliche Bezahlung
• Unser Mitarbeiterrestaurant verköstigt Sie zu geringem Preis: täglich auch vegetarische Optionen sowie frisches Obst, Wasser, Tee und Kaffee
• Sie benötigen eine Unterkunft für den Start? Wir bieten Ihnen eine Wohnmöglichkeit für die erste Zeit bei und unterstützen Sie bei der Wohnungssuche
• Wir kümmern uns um Geist & Körper und bieten verschiedene Angebote rund um Ihre Gesundheit
• Top Verkehrsanbindung sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten und Fahrkostenzuschuss
• Vergünstigungen bei der Zimmerreservierung in weltweit mehr als 8.000 Marriott Hotels, auch für Ihre Freunde und Familie gibt’s on top!

Aber Sie zögern mit Ihrer Bewerbung noch, weil Sie glauben,

• dass Sie nur Teile des Anforderungsprofils erfüllen
• dass die ausgeschriebene Position vielleicht nicht der richtige Karriere-Schritt für Sie wäre
• dass so ein großes Hotel bestimmt unpersönlich und nur etwas für „Überflieger“ ist.

Dann haben wir noch einen kleinen Hinweis für Sie:

Unsere Firmen-Philosophie ist: „We hire for attitude – we train for skills“. Ihre Ausstrahlung ist entscheidend, alles weitere lernen Sie bei uns von kompetenten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen!

Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit, wir finden dann gemeinsam mit Ihnen die passende Position bei uns!

Und jetzt freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Bei weiteren Fragen rufen Sie doch einfach an: Tel. 0 69 69 77 - 12 99 oder kontaktieren Sie uns per WhatsApp unter 49(0)174-3088343. Unser Personaldirektor Herr Hestermann hilft Ihnen gern weiter!

Unser Konzern Marriott International inkl. seiner Marken, zu denen auch die Marken Marriott und Sheraton gehören, fördert die Chancengleichheit und Gleichbehandlung und verpflichtet sich, eine diverse Belegschaft und eine inklusive Kultur zu fördern.