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MANAGER TRAINEE

Brookhaven, GA | Other
27 Days Ago

Job Description

Resumen:

Se espera que la posición de Gerente de Tienda en Entrenamiento (GTE) sea una función de transición a corto plazo que proporcione asignaciones de trabajo y oportunidades de capacitación para preparar a los GTE para ser promovidos a puestos de Gerencia de Tienda Comercial / Minorista. A partir de la fecha de ingreso al programa GTE de AutoZone, es posible avanzar a un puesto de Gerencia dentro de 8-12 semanas aproximadamente, dependiendo de la experiencia previa y el rendimiento del GTE.


Responsabilidades:

Un GTE es un miembro del equipo de gerencia. Como miembro de la gerencia, se espera que un GTE Viva la Promesa, entregue un Servicio ¡WOW! al Cliente y dirija la ejecución y el rendimiento de la tienda. Bajo la supervisión del Gerente de Tienda, el GTE mantendrá al equipo de tienda comprometido y productivo a través de un liderazgo sólido, demostrando iniciativa y liderando con el ejemplo.


El GTE es responsable de apoyar al Gerente de Tienda en la operación general de la tienda para incluir:


• Gestión comercial, supervisión e implementación de políticas de venta minorista / comercial general

• Gestión financiera: gestionar, analizar y conciliar declaraciones de pérdidas y ganancias mensuales

• Organización de personal, entrenamiento y desarrollo de los empleados

• La administración del inventario

• Liderazgo de servicio al cliente


Los GTE también son responsables de completar las operaciones y el entrenamiento de habilidades administrativas, y de aprender sobre los aspectos clave del negocio y la cultura de AutoZone. Los GTE deben mantener un desempeño satisfactorio y deben demostrar un crecimiento constante a través del programa de capacitación para permanecer en el rol y ser considerados para las vacantes de gerencia.


Nota: La selección para la posición GTE no garantiza la promoción en un puesto de Gerente de Tienda / Gerente de Ventas Comerciales. El hecho de que un GTE se promueva a la gerencia depende de una variedad de factores, incluidos pero no limitados al rendimiento y la disponibilidad de las vacantes de Gerente.


Requisitos:

• 1 -2 años de experiencia previa como gerente o supervisor en ventas

• Capacidad para trabajar un horario flexible de tiempo completo, que incluye turnos de mañana, de noche y de fin de semana, y para trabajar horas extras según sea necesario

• Bilingüe preferido, pero no requerido

• Experiencia automovilística previa preferida, pero no requerida

• Experiencia previa en el análisis financiero de la compañía, incluida la declaración de pérdidas y ganancias preferida, pero no requerida


Career Path for MANAGER TRAINEE

The following is the career advancement route for MANAGER TRAINEE positions, which can be used as a reference in future career path planning. As a MANAGER TRAINEE, it can be promoted into senior positions as a Bakery Manager that are expected to handle more key tasks, people in this role will get a higher salary paid than an ordinary MANAGER TRAINEE. You can explore the career advancement for a MANAGER TRAINEE below and select your interested title to get hiring information.