Horaire : Principalement les soirs et les fins de semaine
Salaire de jour : $17.75 (prime de 1$ incluse)
Pourquoi tu devrais choisir l’un de nos dépanneurs :
Assurance collective;
Rabais corporatifs avantageux *;
Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin;
Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 1000$ par année *;
Journées mobiles;
Programme de reconnaissance des années de service;
Programme d’aide aux employés;
Stabilité d’emploi;
Horaire flexible;
Possibilité d’avancement au sein de l’entreprise;
Le port de jeans durant les heures de travail;
Environnement de travail dynamique.
certaines conditions s’appliquent
À quoi ressemblera ton quotidien dans un de nos dépanneurs :
Assurer la gestion de l’établissement sur une base quotidienne en partenariat avec le gérant (commandes, dépôts bancaires, gestion du personnel et rapports financiers);
Entretenir des relations durables avec les clients et les représentants;
Offrir un excellent service à la clientèle en accueillant chaque client et en leur offrant un produit adapté à leurs besoins;
Prendre part à l’optimisation des ventes et à la rentabilité du magasin;
S’assurer que le magasin soit propre et attrayant.
Ce que nous cherchons pour l’un de nos dépanneurs :
Expérience en gestion du personnel ou dans le commerce de détail (6 mois et );
Habiletés dans la gestion des ressources humaines.
Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement, fréquemment et sans aide, au besoin. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb)
Apte à rester debout pendant de longues périodes.
Viens grandir avec nous !
Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com
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Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.
** Prime sujette à changement
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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