HR Manager

Le groupe Adler Pelzer est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de composants d'isolation acoustique et thermique pour l'industrie automobile. Nous employons plus de 13 000 personnes et disposons de 100 sites d'ingénierie et de fabrication dans le monde entier.

Responable Ressources Humaines (H/F)

Missions Principales

• Déployer les politiques et outils RH du groupe et assister la direction sur les sujets liés aux ressources humaines et au droit du travail.
• Animer et gérer une équipe pluridisciplinaire.
• Assister le directeur d'usine dans la gestion quotidienne des questions de ressources humaines.
• Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l'on-boarding, la formation, la gestion des carrières, etc. au niveau du site.
• Fournir un soutien juridique à l'entreprise et coordonner les dossiers de litige avec les conseillers juridiques externes (avocats).
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en mettant en œuvre les actions appropriées.
• Garantir l'efficacité des processus de gestion administrative et salariale.
• Gérer les relations sociales avec les représentants locaux du personnel.
• Créer et/ou déployer des politiques et des processus RH pour le site, y compris l'implication du personnel, partie intégrante de l'OPEX (Operation Excellence System).
• Transmettre les informations RH pertinentes à la division.
• Mettre en place et suivre le plan de formation du site.
• Assurer et garantir la fiabilité du reporting mensuel RH
• Gérer le budget RH en collaboration avec le contrôle de gestion.
• Représenter l'entreprise dans ses relations avec les administrations (DREETS, etc.) et les juridictions sociales.
• Animation de la veille juridique sociale
  
  

Profil recherché

Diplôme : Master avec une spécialisation en ressources humaines (BAC 5)

Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH dans un environnement industriel, de préférence automobile, avec une expérience de l'environnement international.

Compétences : Expertise en droit du travail et en droit social, connaissance des systèmes d'information RH et des révisions salariales. Orientation vers les résultats, excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.

Qualités : Dynamisme, engagement, énergie, sens de l'anticipation, responsabilité, ténacité, sens du détail, réactivité, confidentialité.

Anglais et français courants