Job Posting for Spezialist/in Bautechnik - Hochbau at Swietelsky AG
Tätigkeiten
Als Bautechniker/in mit abgeschlossener Ausbildung und möglicherweise bereits erster Berufserfahrung bieten wir Ihnen einen interessanten und vielfältigen Einstieg in eines der größten Bauunternehmen des Landes.
In Zusammenarbeit mit Ihrer Bauleitung sind Sie eine treibende Kraft bei der Arbeitsvorbereitung für unsere Bauvorhaben und kümmern sich um die Disposition von Personal, Maschinen und Material nach internem Kosten- und Terminplan.
Engagiert wirken Sie bei der Auswahl von Lieferanten und Subunternehmen mit und stärken hierbei auch ihre Verhandlungskompetenz.
Das Berechnen von Massenermittlungen dient Ihnen als wichtige Kalkulationsgrundlage.
Abwechslung zum Büroalltag bietet die Durchführung und Dokumentation von Vermessungsarbeiten sowie das Erstellen von Aufmassblättern Vorort auf Ihrer Baustelle.
Auch die Mithilfe bei Baustellenkontrollen gehört zu Ihren Aufgaben.
Durch Ihre gewissenhaft erstellten und termingerechten Abrechnungen sowie Nachkalkulationen werden die von Ihnen betreuten Baustellen auch zum finanziellem Erfolg.
Kurzum: gemeinsam mit der Bauleitung sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf des gesamten Bauprojekt-Life-Cycles: von der Akquisition über die Bauabwicklung bis zur Nachbereitung.
Wir bieten Ihnen im Gegenzug ein spannendes technisches Aufgabenfeld und eine wertschätzende Unternehmenskultur mit entsprechenden Entwicklungsperspektiven als Fach- wie auch als Führungskraft.
Voraussetzungen
abgeschlossene bautechnische Ausbildung (HTL, TU, FH, o.ä.)
abgeleisteter Präsenzdienst
Führerschein Klasse B
Berufserfahrung in der technischen Abwicklung von Bauprojekten oder auch Schulabgänger/in
Kenntnisse in MS Office, AutoCAD, AUER Success und iTWO von Vorteil
einsatzfreudiger, kommunikativer Teamplayer mit Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Genauigkeit
WIR BIETEN
Das KV-Mindestbruttogehalt für diese Position beträgt € 3.390,- (auf Vollzeitbasis). Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Ihren Qualifikationen und Berufserfahrung ab und kann demnach auch darüber liegen.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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