Job Posting for Obuslenker:in at Salzburg AG für Energie, Verkehr und Telekommunikation
Obuslenker:in
Wir suchen neue Teammitglieder für die Ausbildung zum:r Obuslenker:in, die richtig durchstarten möchten.
Sie sind zuverlässig, motiviert und suchen einen zukunftssicheren Job? Dann bewerben Sie sich jetzt bei den Salzburg Linien und leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Mobilität unserer Region. Wir ermöglichen Interessent:innen im Rahmen eines achtwöchigen Ausbildungsvertrages die Möglichkeit zu einer Ausbildung zum:r Obuslenker:in.
Aufgabenbereich
Sie bringen unsere Kund:innen mit Ihrem Obus pünktlich und sicher an ihr Ziel
Sie betreuen Ihre Fahrgäste freundlich
Sie lenken Ihren Obus verlässlich und sicher durch die Stadt
Sie repräsentieren mit Stolz den öffentlichen Verkehr in Salzburg
Anforderungsprofil
Führerschein der Klasse „B" oder „D" bzw. Bereitschaft zum Erwerb der Klasse „D"
Gute Deutschkenntnisse auf mind. Level C1 (auch schriftlich)
Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, zeitliche Ungebundenheit (Turnusdienst- und Mehrleistungsbereitschaft)
Wir bieten
Die Möglichkeit Ihre Selbstständigkeit und Ihr Verantwortungsbewusstsein täglich unter Beweis stellen zu können
Die Übernahme der Kosten für die Führerscheinausbildung (Führerschein D)
Die Organisation der Ausbildung (Fahrschule; Berufskraftfahrer - Grundqualifikation)
Im Vorhinein definierte Dienstzeiten/Urlaubszeiten
Einen sicheren Arbeitsplatz und langfristige Perspektiven
Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme
Tolles Arbeitsklima durch wertschätzende Führungskultur und fairer Umgang miteinander
Attraktive Sozialleistungen und zahlreiche Benefits
Unsere attraktiven Gehaltsangebote orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation und Berufserfahrung über dem Mindestgehalt. Das Entgelt für diese Position beträgt monatlich rd. EUR 3.283 brutto zuzüglich fallweiser Zulagen.
Diese Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die bereits den Führerschein der Klasse "D" besitzen. Jetzt bewerben!
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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